Vos Subordonnés Sont Sur Le Point De Sauter.

Dans le contexte d 'une concurrence de plus en plus forte pour les talents, il est essentiel que chaque directeur et chaque spécialiste des ressources humaines conserve ses compétences.

Il est trop tard pour que quelqu 'un d' important dans une entreprise ou un département remette son rapport de démission à votre bureau.

Généralement, la décision d'une personne a démissionné pour après mûre réflexion de longue durée, d'étudier et de démonstration, une fois, a présenté sa démission, qui signifie qu'il a et une autre entreprise a signé offre, il n'est généralement pas parce que la société de retenir et tenté, parce qu'il a et une autre entreprise a une relation contractuelle.

En fait, 1 - 3 mois avant une personne de quitter l'entreprise (pour les gestionnaires peuvent être jusqu'à six mois), sera différente de la parole ou le comportement, si vous regardez de près, on peut trouver de mouvements anormaux, à prendre les mesures de stabilisation et de rétention.

1, une chute soudaine de l'enthousiasme pour le travail et l'Initiative (No proactiveness and initiative).

C 'est un signe très dangereux qu' un homme qui a toujours été actif, subitement passif, peu importe ce qui se passe.

Lorsque quelqu 'un décide de partir, c' est déjà "l 'homme dans le coeur de Cao Ying est en Han", et par conséquent, pour des raisons éthiques, il peut continuer à faire le travail qui a déjà commencé, mais ne fait rien qui exige un engagement à long terme.

L 'attitude à l' égard de la société a changé brusquement.

L'original de l'entreprise se plaignent, avis beaucoup, devient soudain silencieux, d'autres entreprises ne participent pas à parler.

Lorsqu'une personne est à la société de se plaindre de l'avis, il ne sera pas partir, car il est également l'espoir, l'espoir d'amélioration.

Mais quand il a décidé de partir, il améliore la société n'est pas de l'espoir, ou n'a pas d'importance.

3, timide (Appear invisible and intéressé).

En diverses occasions, bien que dans le passé, la parole, la discussion n'est pas discret, ne pas parler, tâche de ne pas l'initiative, la contradiction n'est pas impliqué.

Pour disparaître, il ne sera pas volontaire pour un tout nouveau projet, ni de démarrer le programme de travail à long terme.

4, et la discipline de travail (deviennent une case).

Pas tout le monde comme ça.

Mais dans les postes inférieur va voir.

Un homme qui a toujours respecté la discipline du travail a soudainement eu des problèmes de retard, de départ, de conversation au travail, d 'accès à Internet, etc.

Maintenant qu 'il faut partir, les performances dans cette société sont moins importantes.

Toutefois, les gestionnaires professionnalisés sont souvent en mesure de mener à bien leurs activités en raison de leur formation professionnelle et du fait qu 'il peut y avoir une enquête sur leurs antécédents (reference check) qui pourrait l' empêcher d 'obtenir le contrat de la société suivante (offer).

5, de prendre de longues vacances (Take long paid Leave).

La demande de plus de deux semaines de vacances.

Les entreprises étrangères grâce à la pression de travail, il y a peu de pouvoir reposer 10 jours et demi mois alors que les conditions de travail ne sont pas affectées.

Si un poste peut être vacant aussi longtemps, le patron se demande si la société a besoin de ce poste.

Toutefois, dans le cas des personnes qui partent, des périodes de repos prolongées sont prévues pour des raisons personnelles, telles que les voyages d 'étude, la préparation et la participation à des entretiens, et par crainte que les congés payés ne soient pas remboursés par l' entreprise au moment de leur départ.

Quitter régulièrement le Bureau pour répondre aux appels téléphoniques.

Le Département du personnel ou le chef de chasse de l 'entreprise adverse est en général contacté par téléphone portable, ce qui permet à l' employé de quitter son Bureau de manière mystérieuse et rapide et de se rendre dans un lieu éloigné pour y répondre.

Il s' agit généralement d 'organiser des entretiens, de visiter des entreprises, etc.

Demande à HR quelles sont les politiques relatives aux primes de fin d 'année et aux congés (Check HR Policy regarding year - end Bonus).

Les entreprises ont des règles différentes pour les prix de fin d 'année et les congés payés.

Par exemple, certaines sociétés prévoient que les personnes qui ont quitté l 'Organisation au moment de l' octroi de la prime n 'ont pas droit à une prime; d' autres prévoient que les personnes qui ont travaillé jusqu 'au 31 décembre de l' année précédente ont droit à une prime de fin d 'année au moment de la remise du prix en février - mars de l' année suivante.

8, à la sortie (prepared to Leave).

Quelqu'un de l'éthique professionnelle de leur cessation de service, afin de réduire les effets négatifs sur l'employeur actuel, peut commencer à orientation de leurs subordonnés, remettre bon hommes, lui - même dans une variété de sujets et de projets à long terme séparé, de manière à pouvoir rien de partir.

Sinon, l'entreprise peut être retardé avec un projet inachevé par son parti.

Si désespérément de fuir, à la société qui a causé la perte de nuire à sa réputation dans l'industrie.