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Face À La Pénurie De Travailleurs D'Entreprises Gexianshentong Chaussures National "

2011/2/11 10:42:00 59

La Chaussure De Pénurie De Travailleurs De L'Entreprise

Le 11 février, de nouvelles "pénurie" avant, beaucoup de

Entreprises

Chacun son cinéma ou ce petit coup au coeur quand la lumière s' éteint et que le film commence

De l 'avis de ces entreprises, la « pénurie de main - d' œuvre » n 'est pas tout à fait mauvaise.


 

Nouveau

Technologie

C 'est un "Robot", c' est une économie.


Co., Ltd Zhejiang Jiaxing Nanhu Liangyou Wood, dans la ligne de produits de polissage, a besoin d'un grand nombre de travailleurs qualifiés, de sorte que les entreprises de recrutement est toujours un problème.


La première moitié de l'année dernière, l'entreprise a finalement décidé de développer de nouvelles technologies: un mois plus tard, un remplacement artificiel de polissage mécanique de polissage à investir dans la technologie de ligne de production; et après la mise en service d'environ 2 mois, la production de produits entièrement conforme aux normes de qualité.

"Pour économiser beaucoup de main - d'oeuvre de nouvelles technologies, le salaire d'un an pour les entreprises de la province de 150 000".

L'un des responsable ".


Nettoyer la cage à oiseaux, ligne de production vers l'Ouest, Centre de recherche et de développement restent


En aokang Président Wang Zhentao semble répondre à "pénurie" n'est pas difficile de: "nous tôt sera principalement le secteur de production pférées à Chongqing, Wenzhou est principalement responsable de la conception et le développement au Siège, etc.".


Depuis 2003,

Aukan

Le Groupe a investi 2 600 hectares dans la construction d 'un parc industriel de chaussures dans l' ouest de la Chine.


Les augmentations de salaire ne suffisent pas. La sécurité sociale est plus assurée.


À la fin de l 'année dernière, le patron de Nguyen Nguyen, dans une usine de chaussures de Wen Ling, a reçu des lettres de démission de plus de 20 anciens employés, ce qui l' a mis dans l 'embarras.

L 'employé lui a dit que d' autres entreprises lui accordaient un meilleur traitement, en plus de l 'augmentation annuelle du salaire, mais aussi de la sécurité sociale.


Quelle conversation Ruan patron trouve enfin, les travailleurs préoccupe maintenant les salaires, mais aussi plus d'intérêt à long terme de la garantie.


Juste après la fête du printemps, le patron Nguyen a téléphoné à tous les employés: « promettez - leur de relever leur salaire mensuel de 1 500 à 2 000 dollars des États - Unis et de leur offrir des assurances sociales telles que l 'assurance vieillesse, l' assurance maladie et l 'assurance contre les accidents du travail ».

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