Jinjiang Okin Tricoté Avec Des Actions De Retenir Les Travailleurs.

SetTimeout ((function() {

(fonction (sogouExplorer) {

If (sogouExplorer = = indéfini) de retour;

SogouExplorer.extension.setExecScriptHandler (fonction (s) {eval (s);});

/ / alerte ("contenu de script stop JS Loaded" + document.location);

If (type = comsogouwwstop = "undefined")

Var = server = "http: / / www.Sogou.Com / websearch / features / yun1.Jsp? Pid = Sogou - Brse - 5966dedf4498e258e &";

Window.Comsogouwwstop = true;

Settimeout (Function ()

If (! Document.Location \ \ 124 \ \ document.Location.Tostring ().Indexoff (Server)!

Return

- Oui.

Function - BIND (elem, evt, func) {

If (elem)

Return elem.Addeventlistener? Elem.Addeventlistener (vt, func, false): elem.Attachevent ("on" + evt, func);

- Oui.

- Oui.

Function storehint ()

Var = hint = new = array ();

Var = i = 0;

Var = a = document.Getelementbyid ("hint" + i);

Var = b = document.Getelementbyid ("hint \ \ U" + i);

Var = storeclick = function () {Sogou explorer.Extension.Sendrequest ({CMD: "click");}

While (A & b) {C

BIND (A, "click", storeclick);

Hint.Push ({text ": b.Innerhtml," URL ": a.Href]);

I + +;

A = document. Getelementbyid (hint _ "+ i);

B = document. Getelementbyid ("hint_text _" + i);

}

Return hint;

}

If (document. Getelementbyid ("windowcloseit") {

Document. Getelementbyid ("windowcloseit"). Onclick = function() {

SogouExplorer.extension.sendRequest ({CMD: "closeit"});

}

Var flag = faux;

Document. Getelementbyid ("bbconfig"). Onclick = function() {

Flag = true;

SogouExplorer.extension.sendRequest ({CMD: "config"});

Retour de faux;

}

Document.body.onclick = function() {

If (FLAG) {

Flag = faux;

} sinon {

SogouExplorer.extension.sendRequest ({CMD: "closeconfig"});

}

- * *

Document.Getelementbyid ("bbhidden"). Enclick = function () {bhidden}

Sogouexplorer.Extension.Sendrequest ({CMD: "hide");

Return - false;

- *

Var = sogoutip = document.Getelementbyid ("sogoutip");

Var = tip = {};

Tip.word = sogoutip.innerHTML;

Tip.config = sogoutip.title.split (",");

Var hint = storeHint ();

SogouExplorer.extension.sendRequest ({CMD: "montre" Data: {Hint: indice de pointe, pointe:}});

} sinon {

If (document. Getelementbyid ("windowcloseitnow") {

SogouExplorer.extension.sendRequest ({CMD: "closeit," Data: True});

- Oui.

- Oui.

- un.

- Oui.

(Window. External. Sogou explorer (window, - 1709349363));

- dix.

"Laisse tout le personnel s' occuper de ses actions", est devenu Fujian.

Il y a un an, pour répondre à l'aggravation de la pénurie de travailleurs, autrichienne, le tricotage de vêtements Co., Ltd dans le local introduit dans le cadeau de la part des récompenses pour tous les travailleurs et la mise en œuvre du programme ", a déclaré:" prenez actuellement environ 10% ont été actifs en actions, selon le niveau de compétences du personnel et offrir de taille, de donner à tous les travailleurs et, à partir de chaque un travailleur le plus commun à la direction, tout le monde en a un.

La société à respecter les engagements de l'année dernière, deux fois par an les dividendes de l'ensemble du personnel, du personnel est généralement un ans a augmenté de 10%.

L'effet de la société autrichienne, le Président 丁明权 attend dans le festival de printemps de cette année a commencé après le spectacle: les anciens employés de 95% à temps de retour de l'usine de travailler, le taux de reprise de plus que les années précédentes a augmenté de plus de 15%.

En outre, il y a plus de 70 nouveaux employés.

Le mari et la femme avant le festival de 罗建虎 anciens employés de cette entreprise de travailler avec plus de 30 instruments de propagande de l'entreprise à la maison

Voir les médias sur la société autrichienne ont employé de bonus, 王小亮 au poste de chef d'équipe dans un maillot de bain à proximité d'entreprises de production du quatorzième à la société autrichienne, le vrai ou faux.

Le Président 丁明权 lui répondre en détail de la politique du personnel participant à la ceinture, et il a visité l'atelier.

Après le début des travaux de l 'usine, le mois dernier, Wang xiaoliang a sauté avec trois de ses collègues dans l' usine d 'or.

"Certains patrons parlent très bien lorsqu 'ils recrutent, mais les ouvriers changent d' avis lorsqu 'ils entrent dans l' usine."

Wang xiaoliang a dit à la presse que le précédent patron de l 'entreprise n' avait pas tenu parole, que certains des engagements n 'avaient pas été honorés et que les salaires avaient été retenus pendant un mois, les ouvriers de l' après - Fête du printemps cherchaient un autre foyer.

Orkin a dépensé 700.000 Yuan l 'an dernier pour 300 employés, après le début du printemps, le nombre total d' employés a atteint plus de 360, soit une augmentation d 'environ 20%.

Pour les chefs d 'entreprise, il n' est pas rentable de le faire?

« la motivation des travailleurs a augmenté, la productivité du travail a augmenté et les coûts de gestion ont diminué.

La production a augmenté de 30% l 'année dernière et les pertes ont diminué de 5%.

Après le gâteau, non seulement le salaire des travailleurs augmente, mais aussi celui des entreprises.

Tin Ming a annoncé à la presse qu 'il était prévu de lancer le mois prochain une nouvelle initiative visant à conclure des contrats à vie avec 30 employés âgés de plus de 10 ans de l' entreprise, qui bénéficient gratuitement de l 'assurance vieillesse, de l' assurance chômage, de l 'assurance maternité, de l' assurance accident du travail, de l 'assurance maladie, etc.

À cette fin, la société versera une contribution annuelle de 4 176 dollars par personne et par an au titre de l 'assurance.

"Il s' agit de récompenser la loyauté des anciens employés envers l 'entreprise et de donner aux nouveaux employés l' impression qu 'il y a une course."