Un Secret D'Une Taxe De L'Évasion Fiscale Ne Peut Pas Dire

"P > une bonne entreprise doit avoir un bon Code fiscal qui, grâce à la planification d 'incitations salariales, accroît les avantages fiscaux des salariés et des entreprises tout en permettant d' atteindre efficacement le double effet de l 'économie et de l' incitation.

"> p > les entreprises souhaitent toujours" Optimiser les incitations au moindre coût ".

< p >

Dans ce contexte, l 'année dernière, a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / LIST.Aspx? Classid = 10112107108" > les modifications apportées à la législation fiscale < a >, le débat public en cours a surtout porté sur les exonérations fiscales individuelles, voire sur des exonérations fiscales perçues comme excessives pour 3 500 yuan.

Ce n 'est pas facile pour les individus, mais plus pour les entreprises.

Par exemple, dans le cadre de l 'exonération fiscale actuelle de 3 500 yuan, par exemple à Beijing, les salariés qui ont un revenu mensuel pré - fiscal de 10 000 yuan sont assujettis à un impôt individuel de 322,70 Yuan, à la sécurité sociale et à la prévoyance sociale, et un revenu mensuel post - fiscal d' environ 7 454 dollars, alors que les dépenses totales d 'appui aux entreprises sont de 14 410 dollars, soit environ le double du revenu réel des personnes.

Nous pourrions peut - être nous inspirer de l 'exemple concret de Beijing wonwoo.

< p >

< p > wanhe Co., Ltd est une entreprise de l'industrie à économie d'énergie quasi - < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / list.aspx? Classid = 101112107105" > < / a > sociétés cotées.

Selon le règlement de paiement de Pékin de "assurance" d'entreprise, les frais de personnel de payer chaque mois pour béton: 20% + 10% de l'assurance vieillesse, l'assurance médicale + 1% + 0,3% + de l'assurance chômage de l'assurance accidents de l'assurance maternité de 0,8% + Fonds de logement de 12%.

Impôts et taxes jusqu'à 44%!? d'optimisation de conception de compensation, la première étape est de gagner un bonus de fin d'année "opération".

< p >

En ce qui concerne le nouveau système d 'imposition, le prix de fin d' année est calculé sur la base d 'un total de sept taux d' imposition.

Ces seuils sont les suivants: 18 001 Yuan - 19 283,33 Yuan, 54 001 dollars - 60 187,50 dollars, 10 801 dollars - 114 600 dollars, 420 001 dollars - 447 500 dollars, 66 001 dollars - 706 538,46 dollars, 96 001 dollars - 1120 000 dollars.

Et la réponse à des entreprises, c'est - à - dire des bonus de fin d'année selon un nombre entier de cheveux, à un barème de taux de contrôle de l'impôt sur le revenu, compte 12 divisé par mois, de déterminer le montant intégral de délivrance, de préférence de cheveux entiers, c'est - à - dire est divisible, jamais de multiples que 1 dollar! Le point critique de la délivrance de la légende 1 $, c'est la fin de l'année.

< / p >

P > c 'est en utilisant pleinement cette technique de seuil que la société a réduit le coût de la main - d' œuvre d 'environ 480 000 yuan.

< p >

< p > en général, la rémunération du personnel des entreprises généralement divisé en parties deux mois de salaire et de la fin de l'année, ce dernier étant les principaux moyens de motiver le personnel.

Toutefois, le pourcentage de paiement de prix de salaires et de fin d'année mois différents, la différence de la charge fiscale sur le revenu personnel par employé.

Pour les entreprises, c'est - à - dire précisément la proportion de prix à la fin de mois de salaire et de division, une partie du salaire mensuel ou des réductions de prix est ajouté à la fin de l'année, des réductions de prix, ou de la partie de fin d'année, de partager le salaire chaque mois, ces deux opérations de "crête" combien comme entreprises finalement un bonus pour les salaires et à la fin de l'employé de compromis déterminé.

< / p >

< p > > par exemple, après déduction des salaires du Directeur général Zou, Département des projets de la société Wo Wo Wo, déduction faite de projets exonérés d 'impôt tels que les « primes d' assurance 5 », le revenu imposable annuel est de 150 000 dollars, le revenu mensuel de 12 500 dollars, déduction faite de 3 500 dollars par mois, et l 'impôt sur le revenu individuel est de 25 à 1 005 dollars par mois.

Le salaire mensuel après impôt de M. Zou est de 11 255 dollars et l 'impôt sur le revenu personnel est de 1 245 x 12 = 14 940 dollars pour toute l' année.

< / p >

< p > Il y a de la planification de l'espace.

如可以将原＜a href="//www.sjfzxm.com/news/list.aspx?ClassID=101112107102"＞工资收入＜/a＞分为工资收入与年终奖金两部分，按最大限度适用低档税率，即10%税率推算，假定每个月扣除“五险一金”后给邹总监发放7000元工资，年终奖金最多可发放66000元，则每月工资应纳个人所得税：(7000-3500)×20%-555=145元，表明全年需要缴纳个人所得税1740元，而年终奖应纳税额为66000×20%-6660=6540元，则邹总监全年薪酬应纳个人所得税为1740+6540=8280元。

< p >