Un Magasin De Vêtements Doit Être Bien Géré.

< p > marque a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u \ \ \ C.Asp" > boutique de confection < www.Sjfzxm.Com / News / index U >Le Directeur de cabinet est composé de deux personnes désignées par le patron et la patronne, qui sont chargées de gérer l 'ensemble des opérations du magasin;Comptabilité de caisseIl est chargé de l 'encaisse, de l' enregistrement des comptes de bureau et de la comptabilité de caisse; il compte 12 opérateurs et est chargé de la présentation, de la vente et de l 'exploitation des biens, ainsi que des services de beauté, de commercialisation, de nettoyage et de service après - vente.< p >
< p > strong > A = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp" > mécanisme d 'utilisation < A / strong >
< p > Les membres du Bureau du Directeur appliquent un système d 'horaires souples, le Trésor général étant tenu de tenir des comptes à temps partiel et les 61 autres à plein temps.La comptabilité de caisse et les opérateurs sont tenus de travailler en équipe, la comptabilité de Caisse étant de 1 par classe et les opérateurs de 6 par classe.Dans chaque classe, un chef de classe est élu et un chef adjoint désigné, qui est responsable de la gestion des opérations et de la conduite des opérations.L 'opérateur change de poste tous les deux mois.< p >
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< p > > l 'examen est divisé en deux éléments qualitatifs et quantitatifs, tous les résultats étant liés au mécanisme de répartition et versés sur le salaire mensuel réel du salarié.< p >
Les examens qualitatifs comprennent l 'attitude au travail et au service, le travail, l' hygiène, la satisfaction des objectifs minima (les ventes mensuelles les les plus basses de l 'année précédente sont des normes), les cinq autres éléments, chacun 1 point, 5 points, correspondant au salaire de réflexion de 100 yuan, 20 yuan par 20 yuan, les employés contreviennent au régime de contre - évaluation 1 point et 20 yuan, la deuxième réduction 2 points, 40 dollars, 2 jours de repos, les règles de magasind' étude et l 'auto - réflexion; la troisième réduction 3, mais 5 points au total ne sont pas suffisamment déddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddédce mois - ci, le salaire est de zéro.< p >
P > le salaire d 'examen de 200 yuan du chef de classe comprend deux éléments, l' un d 'un salaire d' examen individuel de 100 dollars, appliqué selon les modalités décrites ci - dessus; l 'autre d' un salaire d 'examen de gestion de 5 cents, soit 20 yuan pour chaque poste d' administrateur, une déduction de 50 cents pour le chef de classe, qui sert de base à la répartition du salaire d 'examen de gestion.< p >
< p > l 'Eucalyptus qualitatif est exécuté par le chef de classe (en l' absence du chef de classe, représenté par le Sous - directeur) et par les membres de la direction.< p >
< p > l 'évaluation quantitative consiste à calculer les ventes et les factures des opérateurs au moment de l' inventaire mensuel, à afficher les tableaux, à les afficher sur le plan interne et à verser les salaires au titre des résultats et des petits billets en fonction des résultats de l 'évaluation.< p >
< p > strong > mécanisme de distribution / strong > p >
< p > la répartition des opérateurs de vêtements de marque est la suivante: salaire de base + salaire d 'évaluation + salaire de performance + salaire de base + salaire de base + salaire de base + salaire de base + salaire de base + salaire minimum.< p >
< p > marque de vêtements de l 'opérateur salaire de base de 400 yuan, salaire de base de 500 yuan pour le chef de classe, salaire de base de 100 yuan pour les opérateurs, salaire de 200 yuan pour le chef de classe, salaire de performance = Marketing Fix coefficient.Selon les ventes de chacun, l 'application de la répartition axée sur les résultats, beaucoup plus.Le chiffre d 'affaires est de 0 à 10 000 yuan pour 1%; de 2 à 20 000 yuan, de 2 à 3 000 yuan, de 4 à 40 000 yuan et de 5% pour plus de 40 000 yuan; et de verser un petit salaire de 1 dollar pour chaque petit billet émis par l' opérateur.< p >