L'Unité Nie L'Entente Sur Les Relations De Travail Comme Preuve De Confirmation

Yang a déclaré que le 15 octobre 2013, il a travaillé sur l'installation de l'équipement à Sunrise certain Equipment Co., Ltd.Le 1er novembre 2013, il a été blessé au travail et hospitalisé pendant 14 jours, les frais médicaux étant pris en charge par equipment.À l'époque, les parties n'avaient pas conclu de contrat de travail et l'entreprise n'avait pas versé de cotisations d'assurance sociale conformément à la loi.Yang, lors de la demande de reconnaissance d'accident du travail, n'a pas fourni de pièces justificatives pertinentes sur l'existence de relations de travail entre les deux parties et a été invité à soumettre un délai.À cette fin, Yang a déposé une demande d'arbitrage auprès de la commission locale d'arbitrage des conflits du travail, demandant la confirmation légale de l'existence de relations de travail entre lui et la société d'équipement.

Il a été établi que la société d'équipement a conclu un contrat avec LiuLettre d'accord"Notre société a conclu un accord sur le fait que l'employé Yang a causé une déchirure du ligament de la jambe sur le chantier de construction en raison d'une erreur de fonctionnement. La société l'a traité et récupéré à l'hôpital à la fin de 2013, les frais médicaux sont payés par Notre société. Après la récupération, les deux parties ont convenu de payer Yang une fois pour un certain 5000 yuans de compensation.Depuis que Yang a reçu l'argent, il s'est passé quelque chose qui n'a plus rien à voir avec cette société. "

La Commission d’arbitrage estime que, selon leConflits du travailL'article 6 de la loi sur la médiation et l'arbitrage dispose qu'en cas de conflit du travail, les parties sont tenues de fournir des éléments de preuve à l'appui de leurs prétentions.Ce qu'il n'y a pas de preuve ou d'éléments de preuve insuffisants pour étayer les allégations factuelles des Parties, c'est à la partie qui a la charge de la preuve de subir les conséquences négatives.Au procès, le représentant légal de la société d'équipement a reconnu Yang dans sonChantier contractuelLes faits de la blessure, mais a nié l'existence d'une relation de travail entre les deux parties et a toujours soutenu que Yang a été embauché par son collaborateur Liu et que le différend entre les deux parties a été résolu.Toutefois, la lettre d'entente fournie par Equipment a prouvé que les arguments du représentant légal n'étaient pas fondés, ce qui a permis de conclure à l'existence d'une relation de travail entre Yang et equipment.

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Li Zhong, un employé mis à pied, a été présenté au travail d'une entreprise étrangère par une connaissance en juin 2008, occupant le poste de portier.Le 25 septembre 2014, l'entreprise a rompu sa relation de travail avec Li Zhong en raison d'un changement dans la gestion interne de l'entreprise.Les relations de travail ont duré de juin 2008 au 25 septembre 2014, pour un total de six ans et trois mois.Au cours de ces 6 années, l'entreprise n'a pas signé de contrat de travail avec Li Zhong et n'a pas payé à Li Zhong diverses assurances sociales telles que la pension, les soins de santé, le chômage, etc. conformément à la loi.Li Zhong a trouvé à plusieurs reprises des chefs d'entreprise qui demandaient à être couverts par l'assurance sociale, mais il a été refusé au motif qu'il s'agissait d'un travailleur temporaire.Li Zhong a dû payer des frais tels que la pension et l'assurance maladie à temps en son nom personnel.

Après avoir été licencié par l'unité, Li Zhong a trouvé à plusieurs reprises que les plaintes du Ministère n'avaient pas abouti à la visite.Pour défendre ses intérêts légitimes, Li Zhong s'est rendu dans la salle de visite du Syndicat général de Xi'an le 2 décembre 2014 et a demandé au syndicat de l'aider à défendre ses intérêts légitimes.

Fond de l'affaire Li: l'entreprise a violé la loi sur les contrats de travail, la loi sur l'assurance sociale, a refusé de conclure un contrat de travail avec les travailleurs, n'a pas versé de cotisations d'assurance sociale aux travailleurs, a résilié le contrat à volonté et a violé les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Pour aider Li à défendre ses droits, il faut d'abord confirmer qu'il existe des relations de travail entre Li et l'unité des employeurs.L'enquête menée par la Chambre de visite du syndicat a permis d'obtenir de nombreuses preuves de l'existence de relations de travail entre Lee et une entreprise.Par la suite, le syndicat a pris contact avec l'entreprise, dont le personnel était ferme et a clairement rejeté la médiation syndicale.

Conformément aux dispositions pertinentes, la Chambre de visite du syndicat a décidé de suivre la procédure judiciaire, de fournir une assistance juridique à Li Zhong et de nommer une personne pour le représenter dans la procédure.

Selon la procédure légale, il est d'abord soumis à l'arbitrage du lieu d'exécution du contrat - la Commission d'arbitrage des conflits du travail du comté de Tong.Lors de l'audience, le syndicat a fourni au tribunal arbitral des « avis de licenciement», des « bulletins de salaire des travailleurs pour les 12 mois précédant leur départ», etc. des preuves substantielles des relations de travail entre les travailleurs et les employeurs.Et de formuler trois observations sur l'application factuelle et juridique de la demande de la requérante en vertu de la loi pertinente: premièrement, la question de l'indemnisation des prestations d'assurance vieillesse et d'assurance maladie: en vertu de l'ordonnance sur la collecte des prestations d'assurance sociale, etc., le paiement de l'assurance sociale est une obligation légale non seulement pour le travailleur, mais aussi pour l'employeur,L'employeur doit payer l'assurance vieillesse et l'assurance sociale du travailleur.Deuxièmement, la question de l'indemnisation financière: en vertu des articles 46 et 47 de la loi sur les contrats de travail, l'employeur doit immédiatement verser à l'employé une indemnité financière correspondant au nombre d'années travaillées au moment de la dissolution de la relation de travail entre les parties.Troisièmement, la question des prestations d'assurance - chômage: selon les modalités d'application de l'ordonnance sur l'assurance - chômage de la province du Shaanxi, l'employeur doit verser une assurance - chômage aux travailleurs conformément à la loi, et les travailleurs peuvent bénéficier d'une allocation mensuelle d'assurance - chômage lors de la dissolution des relations de travail entre les deux parties.Comme l'employeur ne cotisait pas à l'assurance chômage conformément à la loi, Li Zhong ne pouvait pas recevoir de prestations mensuelles de chômage.Par conséquent, cette perte de la requérante Li aurait dû être supportée par l'entreprise défenderesse.

À l'issue de deux audiences, les agents mandatés par le syndicat ont défendu les droits et intérêts légitimes des travailleurs en se fondant sur les faits et en utilisant la loi comme arme.L'unité utilisatrice accepte la médiation de la Commission d'arbitrage.

Le 16 décembre 2014, à la suite d'un arbitrage, la Commission d'arbitrage de la préfecture a décidé que l'entreprise défenderesse paierait au total 31 000 yuans pour divers frais tels que la compensation financière du demandeur, payable en une seule fois dans les trois jours ouvrables suivant l'entrée en vigueur de la présente médiation.Les parties ont conclu un accord de règlement des conflits du travail.

Les articles 2 et 10 de la loi sur les contrats de travail stipulent expressément que l'établissement de relations de travail entre les entreprises, les organisations économiques individuelles, les entreprises privées, les entreprises non commerciales, etc., et les travailleurs de la République populaire de Chine doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit avec les travailleurs.Il est également stipulé que si une relation de travail a été établie et qu'aucun contrat de travail écrit n'a été conclu en même temps, un contrat de travail écrit doit être conclu dans un délai d'un mois à compter de la date de l'emploi.Article IV de la loi sur l'assurance sociale les employeurs et les particuliers de la République populaire de Chine cotisent à l'assurance sociale conformément à la loi.

L'entreprise a violé les droits et intérêts légitimes des travailleurs, qui, avec l'aide des syndicats, ont utilisé la loi comme une arme pour obtenir justice et ont pleinement déclaré que la loi était juste.Il est également rappelé aux opérateurs commerciaux de respecter la discipline légale, sinon ils seront sévèrement punis par la loi.