Comment Partager La Responsabilité En Cas D 'Accident De Voiture Sur Le Chemin Du Travail?

Au début de février de cette année, Wang Chen a pris contact avec une entreprise du comté de Ju pour réparer les lignes usagées, avec une rémunération de 60 dollars par personne et par jour.

Le 10 février, à 15 h 30, Wang s' est rendu au lieu de travail à bord d 'un tricyclette électrique après avoir mangé dans la cantine de l' unité de la société, à la suite d 'un accident unilatéral qui s' est produit par accident et qui a entraîné une fracture de la jambe gauche.

Wang Mu pense qu 'il s' est produit en chemin.

Il a demandé à la compagnie.

En l 'absence de résultat, la société et Chen ont été déférés devant le Tribunal.

Peut - on demander à l 'employeur de lui verser une indemnité pour les dommages causés par le passage du véhicule alors qu' il se rendait au travail?

La société affirme que l 'unité n' a engagé qu 'une ligne de rangement, qu' elle a pris contact avec le roi pour un travail précis, qu 'elle n' a pas de relation de travail avec le roi et qu 'en outre, l' accident survenu par Wang était un accident unilatéral dont elle devait supporter elle - même les pertes.

Après l 'audience, le Tribunal a conclu que la blessure de Wang n' était pas due à ses blessures.

En conséquence, étant donné que l 'accès au lieu de travail est indispensable à l' exercice d 'un comportement professionnel et qu' il est lié à l 'activité salariale, l' entreprise doit assumer la responsabilité correspondante, compte tenu de l 'ensemble des considérations, à raison de 20%.

Dans le même temps, la blessure de Wang a été causée par une conduite inappropriée de son propre tricycle électrique, et il n 'y a pas de cause extérieure à sa responsabilité principale.

Chen est simplement une fonction de recommandation, son contenu et les normes de rémunération du travail sont les mêmes que Wang et n 'ont pas d' avantages supplémentaires.

Le Tribunal a alors décidé que la société avait indemnisé le roi pour une perte de plus de 20 000 dollars.

Liens:

Wu Mao, qui exerce des fonctions administratives dans une société de la Ville, est en congé de longue durée pour la fête nationale de cette année, à la demande de cette société, il a deux jours de service.

Si l 'on peut prouver que sa situation continue d' être qualifiée d '« heures supplémentaires », comment le paiement des heures supplémentaires devrait - il être calculé pendant les longues vacances de la fête nationale cette année?

Commentaire

Selon Wang Fan, avocate au Cabinet Hongjia de Beijing, le service comprend, conformément aux dispositions pertinentes de la Ville, les cas suivants: 1) le personnel de l 'unité de travail est affecté à des tâches de service qui ne sont pas liées au travail en cours d' emploi pour des raisons de sécurité, de lutte contre l 'incendie, de congés, etc.; et 2) le personnel de l' unité de travail effectue des tâches de service qui sont liées à son travail, mais qui peuvent se reposer pendant le service.

Pendant la durée du service, le travailleur peut demander à l 'employeur de lui verser un traitement correspondant, conformément à la Convention du travail, à la réglementation, à la Convention collective ou à la coutume, mais sans preuve légale.

Conformément à la circulaire du Bureau du Conseil des affaires d 'État sur les dispositions relatives aux fêtes partielles de 2015, les congés pour la fête nationale de 2015 ont été pris du 1er au 7 octobre pour un total de sept jours.

En vertu de la législation pertinente, les heures supplémentaires effectuées par l 'employeur entre le 1er octobre, le 2 octobre et le 3 octobre sont payées séparément, à concurrence de 300% du salaire journalier ou horaire du travailleur.

Si le travailleur effectue des heures supplémentaires dans son unité pendant la période du 4 au 7 octobre, il peut choisir de prendre une pause supplémentaire sans payer de salaire supplémentaire, ou, si ce n 'est pas le cas, de verser une rémunération supplémentaire égale à 200% au moins du salaire journalier ou horaire du travailleur.

Pour le calcul du salaire des heures supplémentaires, le salaire journalier est calculé sur la base du salaire mensuel moyen de 21,75 jours, et le salaire horaire est divisé par huit heures supplémentaires sur la base du salaire journalier.

C) Le salaire journalier des heures supplémentaires est divisé par huit heures.

Pour déterminer la base de calcul du salaire des heures supplémentaires, le contrat de travail prévoit expressément un salaire qui ne doit pas être inférieur au salaire correspondant au poste occupé par le travailleur.

En l 'absence d' accord explicite sur les salaires, les conventions collectives s' appliquent.

Par exemple, le salaire des employés est le salaire minimum de la municipalité de Beijing, qui est de 1 560 yuan par mois pour les heures supplémentaires effectuées le 1er octobre, le 2 octobre et le 3 octobre, jour de la fête nationale des travailleurs, avec un salaire journalier supplémentaire de 1 720 + 21,75 + 300 = 237 yuan.

Le salaire journalier des heures supplémentaires est de 1 720 × 21,75 × 200% = 158 yuan.