L 'Unité Dont Le Contrat A Été Résilié Doit En Être Avisée À L' Avance.

En mars 2016, hao a été recrutée par Internet dans une entreprise alimentaire de Jinan.Les deux parties ont signé un accord pour une période de stage le 27 mars.Cet accord prévoyait une période de stage de trois mois, du 28 mars au 29 juin 2016, avec un salaire mensuel de 2 500 dollars.Le 19 juin, la société alimentaire a résilié le contrat de travail de hao pour incompétence.Le 15 juillet, hao a déposé une demande d 'arbitrage auprès de la Commission d' arbitrage pour les litiges relatifs au personnel du travail dans les zones urbaines de Jinan, au motif que l 'unité n' avait pas notifié à l 'avance la résiliation de son contrat de travail pour un mois supplémentaire de salaire.Commission d 'arbitrageAprès avoir rendu sa décision, hao a plaidé non coupable devant les tribunaux de district des villes.

Au cours de l 'audience, la société alimentaire a fait valoir qu' en vertu du paragraphe 1 de l 'article 39 de la loi sur les contrats de travail, l' employeur pouvait résilier le contrat de travail à tout moment si le travailleur s' était révélé incapable de remplir les conditions d 'emploi pendant la période d' essai et ne devait donc pas payer un mois de salaire sans préavis.

À l 'issue de l' audience, le Tribunal a estimé que l 'accord conclu entre les deux parties concernant la période d' essai à partir du 27 mars pour travailler dans l 'entreprise alimentaire, en l' absence d 'un contrat écrit de travail, était considéré comme un contrat de travail conclu entre les deux Parties.

L 'article 40 de la loi sur le contrat de travail dispose que:Unité humaineLe contrat de travail peut être résilié après que le travailleur a été informé par écrit, 30 jours à l 'avance, de son état de santé ou d' un mois supplémentaire de salaire; i) qu 'il est incapable d' exercer le travail initial après l 'expiration de la période médicale prescrite et qu' il n 'est pas en mesure d' exercer un autre emploi organisé par l 'employeur; ii) qu' il n 'est pas apte au travail, formé ou adapté à celui - ci; iii) qu' un changement important de circonstances objectives a empêché l 'exécution du contrat de travail.Unité humaineEn consultation avec les travailleurs, aucun accord n 'a pu être conclu pour modifier le contenu du contrat de travail.L 'entreprise alimentaire a résilié son contrat de travail pour un travail non qualifié, mais sans préavis de 30 jours, doit lui verser un mois de salaire supplémentaire.En conséquence, le Tribunal a décidé que la société alimentaire devait verser à Hao un salaire de 2 500 dollars par mois sans préavis de résiliation du contrat de travail.