就職活動の新しい方法：上司に情報を聞きます。

梅ちゃんは「海帰」で、アメリカ大学で市場管理の修士号を取って、またある大手会社で実習して半年後、ためらって帰国しました。

理想的な高収入の仕事を探すのは大丈夫だと思いましたが、数十件の履歴書を郵送しても音沙汰がありません。

ヘッドハンティング会社は積極的に多くの電話をかけてきましたが、何度も接触してきました。彼女も満足できる人に出会えませんでした。

あっというまに半年が経ちました。梅さんは心の中でとても心配しています。

梅ちゃんの場合は普遍的な問題です。特に中高級人材の中でよく見られます。

一方で、彼らは就職市場に必ず彼らに似合う席があると知っています。一方、多くの雇用単位は毎日適当な人材がないことに悩んでいます。

しかし、需要と供給をつなぐ道はあまりよくないです。

履歴書を投じるのは基本的な方法ですが、履歴書は人力資源部の審査を経て、中高級人材の技能は一定の特殊性があります。

ヘッドハンティング会社は積極的ですが、目的性が強いので、利益要素があります。

このために、小梅さんは職場の専門家を見つけて次の相談をしました。職業コンサルタントの指導のもとで、小梅さんは特殊なメールを起草し始めました。

手紙は知り合ったばかりの消費財会社のマーケティングディレクターに宛てたものです。手紙では梅さんは自分の状況を大体紹介しました。

最後に自分の履歴書を添付します。

初対面の時は梅さんの印象がいいし、面接のプレッシャーもないので、総監は楽しい時間を約束しました。

会った時、梅さんは自分の考えと得意なところをできるだけ表現しました。監督はとても興味があって、今の状況を分析しました。最後に、総監督はいくつかの市場の友達を紹介しました。梅さんに相談するように勧めました。

これはちょうど小梅の思うつぼです。

総監の推薦があったので、梅さんは簡単にいくつかの実質的な人物に接触しました。すぐに高級品業界の社長と旧知のようになりました。

社長は梅さんをとても認めています。わざわざ会社で彼女のために高級職を新設しました。

_小梅のこのような求職方法は「情報質問式面談」といいます。中上級の求職者に向いています。特徴は、まず2、3つの関連分野の知り合いを見つけて、重要な管理者を紹介します。面談は就職を目的としないで、関連情報を聞くことを目的として、より多くの直接情報を知ることができます。

このように、あなたはより多くの関連管理者に接触することができます。もっと多くの機会を持って、十分な交流をして、自分の能力と考えを展示します。

家で株を守るより、何倍も効率がいいです。

このような面談で最も重要なのは、相手に「仕事を提供してほしい」というプレッシャーを与えないことです。

もちろん、これはただ機会を得る方法です。求職者本人の本当の能力とレベルが重要な役割を果たす要素です。