労災死亡賠償項目と標準

1、葬儀補助金：

6ヶ月×1839.00元/月＝11034.00元。

2、親族扶養手当は：

a、配偶者の月40%×従業員の給料；

b、その他の親族は30%×従業員給与である。

c、独りぼっちの老人や孤児は上記の基礎で10%増加します。

3、一回限りの死亡補助金は60ヶ月×1839.00元＝110340.00元です。

二、一級から四級までの障害者賠償項目と基準（労働関係を保留して職場から退出する）

1、一回限りの労災補助金：

a、一級は24ヶ月の従業員給与である。

b、二級は22ヶ月の従業員給与である。

c、三級は20ヶ月の従業員の給料です。

d、四級は18ヶ月の従業員給与である。

2、障害者手当：

a、一級は従業員の月給の90%である。

b、二級は従業員の月給の85%である。

c、三級は従業員の月給の80%である。

d、四級は従業員の月給の75%である。

3、生活介護費：（労働能力検定委員会で確認する必要がある）生活の自己管理の程度によって

a、全然できない：1839.00元×50%＝919.50元；

b、ほとんどはできない：1839.00元×40%＝735.60元。

c、部分はできない：1839.00元×30%＝515.70元；

4、入院食補助費：

勤務先が公務で出張する場合の食事補助基準の70%（国家公務員出張の食事補助基準を参照して毎日15～20元）。

5、医療費：社会保険定点病院に行って医者にかかり、法に基づいて清算を行い、緊急に近くの病院に行って応急手当をすることができます。

6、交通費、食事と宿泊の費用：

外地で医療に従事する場合、医療機関に証明書を提出し、申請機関の同意を得て、所在機関の従業員が公務出張の基準で清算すること。

7、障害者補助器具の費用。

三、五級から六級までの障害者賠償項目と基準：

1、一回限りの労災補助金：

a、5級は16ヶ月の従業員給与である。

b、六級は14ヶ月の従業員給与である。

2、障害者手当：

（仕事の手配ができない）

a、5級は従業員の月給の70%です。

b、六級は従業員の月給の60%である。

（仕事の手配については、この賠償はなし）

3、生活保護費：

（労働能力検定委員会で確認する必要があります。）生活の自己管理の程度に応じて

a、完全に1839.00元×50%＝919.50元/月ではない。

b、大部分は従業員の月給の1839.00元×40%＝735.60元/月とすることができない。

c、部分は従業員の月給の1676元×30%＝515.70元/月とすることができない。

4、入院食補助費：

勤務先が公務で出張する場合の食事補助基準の70%（国家公務員出張の食事補助基準を参照して毎日15～20元）。

5、医療費：社会保険定点病院に行って医者にかかり、法に基づいて清算を行い、緊急に近くの病院に行って応急手当をすることができます。

6、交通費、食事と宿泊の費用：

外地で医療に従事する場合、医療機関に証明書を提出し、申請機関の同意を得て、所在機関の従業員が公務出張の基準で清算すること。

7、障害者補助器具の費用。

（労働者が労働関係を解除する場合）

8、使い捨て労災医療補助金：

a、5級は30ヶ月×1839元/月＝55170元である。

b、六級は25ヶ月×1839元/月＝45975元です。

9、一回性障害者就業補助金：

a、5級は30ヶ月×1839元/月＝55170元である。

b、六級は25ヶ月×1839.00元/月＝45975元です。

四、七級から十級までの障害者賠償項目と基準：

（労働関係を保留し、仕事を手配する）

1、一回限りの労災補助金：

a、7級は12ヶ月の従業員給与である。

b、8級は10ヶ月の従業員給与である。

c、9級は8ヶ月の従業員の給料です。

d、10級は6ヶ月の従業員給与である。

2、（労働関係を解除する）一回性労災医療補助金：

a、7級は10ヶ月×1839.00元/月＝18390.00元である。

b、8級は7ヶ月×1839.00元/月＝12873.00元である。

c、9級は4ヶ月×1839.00元/月＝7356.00元です。

d、10級は2ヶ月×1839.00元/月＝3678.00元である。

3、（労働関係の解除）一回性障害者就業補助金：

a、7級は10ヶ月×1839.00元/月＝18390.00元である。

b、8級は7ヶ月×1839.00元/月＝12873.00元である。

c、9級は4ヶ月×1839.00元/月＝7356.00元です。

d、10級は2ヶ月×1839.00元/月＝3678.00元である。

4、生活介護費：（労働能力検定委員会で確認する必要がある）生活の自己管理の程度によって：

a、完全に1839.00元×50%＝919.50元ではない。

b、大部分は従業員の月給の1839.00元×40%＝735.60元ではない。

c、部分は従業員の月給の1839.00元×30%＝515.70元ではない。

5、入院食補助費：

勤務先が公務で出張する場合の食事補助基準の70%（国家公務員出張の食事補助基準を参照して毎日15～20元）。

6、医療費：

社会保険の指定病院に行って医者にかかるべきで、法に基づいて清算を行って、緊急に近くの病院に行って応急手当をすることができます。

7、交通費、食事と宿泊の費用：

外地で医療に従事する場合、医療機関に証明書を提出し、申請機関の同意を得て、所在機関の従業員が公務出張の基準で清算すること。

8、障害者補助器具の費用。