靴王康奈の「体験談」

7月13日のニュースはこの数日、温州康奈グループは「風頭」が尽きようとしています。「人民日報」、「浙江日報」、温州本土の新聞はいずれも争って報道していません。

浙江省委員会常務委員、組織部長の蔡奇は「感動させられる」と公言しました。

康奈は一体何をしましたか？省の指導者にこのように高く評価されましたか？

もとは康奈の党建設の仕事の効果は際立っていて、康奈は「人間化」の管理を実際のところに落として、広大な外来の労働者に楽しく勉強させて、面白いことを学んで、尊厳を生かします。

いくつかの地方の民間企業がしきりに「飛び降りショー」をしている今では、康奈のやり方は平々凡々に見えるが、安定した大局を維持することに対してはとりわけ貴重である。

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中国の靴業界のトップの靴王として、康奈は十数年来ずっと青々として、生き生きとしています。

今回の省の指導者の称賛から見ると、康奈は靴が上手なだけではなく、企業は党委員会、労働組合の指導のもと、精神文明建設も同様に輝きます。

メディアの報道によると、康奈グループの取締役会は党建設の仕事を非常に重視しています。

党委員会は9つの支部を管轄して、党員の157名があって、流動党員の18名。

長年以来、党委員会は「活力と調和の取れた企業」の建設目標をしっかりとめぐって、思想・政治教育、企業文化建設と従業員チームの管理を強化し、企業の発展と党建設の向上を互いに促進し合うようにしてきました。

2008年6月にグループ党委員会は「浙江省先進基層党組織」の称号を獲得しました。

今回メディアに取り上げられたのは、康奈の「感情交流ステーション」です。

この駅は2007年の上半期に創立されました。康奈労働組合のキャリアです。専門的にグループ本部の4000人以上の従業員の心理的健康問題を解決します。

この駅は党委員会書記が名誉駅長を務め、副書記、労働組合会長が駅長を務め、そのメンバーは党委員会に所属する9つの支部書記、労働組合に所属する20人の労働組合委員を含み、その中の多くは職場主任と班長、そして社員寮の担当の2人の主管者である。

3年来彼らは生産経営を組織すると同時に、現場の従業員の心理的健康に深く関心を持っています。もし従業員が思想的に不安定になっているのを見つけたら、積極的に彼らと話し合って、ヒント、ポイントなどの方法を通じて、従業員の心を広くして、従業員の思想的しこりを解決するのを助けて、従業員の好評を得ました。

各部門、職場に解決できない難問があると、「感情交流ステーション」に反映され、党委員会と労働組合の指導者が自ら仲裁に協力します。

3年来、“感情の交流駅”はすでに100数名の思想のために困惑する従業員が思想の問題を解決しました。恋愛、家庭、仕事、学習、仕事などの多方面に及んでいます。

組合も、一部の家で火災などの突発的な困難があった従業員に経済補助を提供しています。

このように、タイムリーに効果的に源から企業の潜在的な不安要素を除去し、生産経営と文明建設の障害を一掃しました。

80後、90後の「農二世代」が大量に民間企業に進出するにつれ、民間企業の管理は以前とは違った難題を呈している。

「農二世代」の成長環境も60後、70後の農民工の成長環境と大きく変化しました。彼らのアルバイトはもう「衣食」のためにやったのではありません。

加えて、多くは一人っ子で、必要な挫折教育、苦労教育が欠けています。突然やってくる様々な面での大きな悩みに直面して、思いつかず極端に走りがちです。

最近のようにメディアが大きく報道しているある企業では、十数人の従業員が次々と飛び降りて死亡しています。

康奈党委員会の労働組合は、民間企業の発展の実際に従って、正確に拳法の突破口を発揮することを探して、自発的に企業の“ナビゲーション”と“消防隊”の重任を担い始めて、たゆまず、順序を追って漸近的に、春風化雨式の処理を行い、安定と調和の取れた労使関係をこれまでどおり維持してきた。

これはとても素晴らしい貢献です。

時々、民間企業の党委員会の職能に疑問を投げかける人がいます。このような組織は形を整えたり、体裁を整えたりして、「なんの役にも立たない」と思っています。

「カンナ経験」によると、党労働団組織は効果を発揮するだけでなく、企業の成長に欠かせない重要な構成部分となっている。

最近、温州には25の民間企業が全国に党委員会の書記を募集しています。このことは、温州の民営企業が党委員会の労働組合の役割について新しい認識を持つようになりました。

「カンナの経験」が広まるにつれて、もっと多くの民営企業が党組織の強い指導のもとで、企業の管理文化がより人間的になり、科学化され、企業の労資関係もより調和し、さらに地方経済の発展と調和社会の構築により大きな貢献をすると信じています。