靴企業ジョーダン&Nbsp;企業の長期的な発展を重視する。

少し前に、ジョーダンのバイリンガル幼稚園が竣工して正式に使用されました。

ジョーダンスポーツ株式会社

「子供の英語学習環境を改善するために、ジョーダンは外国人の先生を招待しました。

従業員たちは非常に喜んでいます。子供たちはバイリンガル幼稚園に通っています。一ヶ月に二、三百円の食事代を払えば、その他は会社が負担して、経済的にも心理的にも従業員のストレスを大幅に軽減します。

呉承権はジョーダンの従業員の安定にとって非常に重要な役割を果たしたと言います。

それ以外に、第一線の労働者にとって、社会保障はとても重要で、従業員に十分な安全感を与えるために、ジョーダンはずっとすべての従業員のために社会保障、医療保険を納めています。

愛：

呉承権の紹介によると、保険のほかに、ジョーダンは愛の基金会を設立しました。毎年会社と会社の高層はこの基金会に数十万元を寄付して、従業員自身や家庭の境遇を解決します。

愛の基金会は従業員或いは従業員の直系家族が困難に直面した時に、全方位で従業員を保障し、彼らを助けて、彼らの家庭に難関を乗り越えるように助けて、その生活の仕事の心配がないことを保障します。

「この間、子供が先天的な病気にかかったことを従業員が見つけました。愛の基金は状況を把握した後、すぐに2万元を彼にお金を振り込みました。そして貴州の従業員の実家が火事になりました。愛の基金もすぐに2万元を彼に渡しました。彼の家族は一時的な困難を経験する必要がありません。

このような不幸なことは毎年たくさんありますが、手遅れな出来事で会社を離れる社員は一人もいません。会社が彼らの家に暖かさと頼りを与えてくれましたから。

呉承権は記者に語った。

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健康:

フィットネスクラブは無料で従業員に開放されます。

社員が忙しい仕事の間に鍛えられリラックスできるように、

また、社員の余暇文化を豊かにするために、社員の生活の質を向上させるために、会社は毎年優秀な社員を組織して省内に旅行に来ます。

「旅行はいい激励の仕組みであり、社員に弛緩した、健康で楽しい仕事と生活環境を感じさせるだけでなく、社員の視野を広げることができる」

呉承権は言いました。

発展:

教育機関を設置し、社員の成長を助けます。

「外来のお坊さんがお経を読むかどうかに関わらず、ジョーダンの多くの中間層の指導者は十数年の第一線のベテラン社員が持ち上がってきました。

これらの中間層の幹部は私達が自分で育成した従業員です。もちろん新しい血液も入ってきますが、ジョーダンは昇格通路で先内提後外招を行います。

呉承権氏によると、ジョーダン会社は従業員一人に成長の機会、学習の機会を与えるために、専門的にトレーニング機関を設立しました。

「従業員が成長してこそ、企業はこれらの成長の中でより急速な発展を遂げます。だから、従業員に関心を持って、すべてのことを社員のために考えるのはジョーダン会社の一番深い心に入る企業文化です。」

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