会社勤務評定管理制度

会社勤務評定管理制度

（1）勤務時間：月曜日から金曜日までの午前9時～17時；

（2）食事時間：昼30分

（3）勤務時間：毎月1日～月末

（4）サインします。社員は朝、出勤時にフロントでサインしなければなりません。

（5）休暇制度：社員が病気（事）などの意外な状況で、早めに休暇を取ることができなくなりました。適時に電話で出勤員と部門経理に連絡し、事後に「休暇申請書」を記入します。社員の休暇、結婚休暇、産休は二週間前に「休暇申請書」を記入しなければなりません。

（6）遅刻：社員は所定の出勤時間の15分後にサインしたり、職場に着くのは遅刻と見なします。毎月3回15分以内は遅刻にこだわらず、4回目から或いは毎回15分以上遅刻したら、毎回50元を差し引きます。

（7）欠勤：無断欠勤、無断欠勤または無断欠勤が許可されていない場合、一日無断欠勤と見なし、5日間を超える場合、会社は解雇する権利がある（無断欠勤金：給料総額10%×欠勤日数）

（8）赤字を補う勤務時間：9時以降の会社の退勤後には勤務時間を補充しなければならない。診察（2時間を超えない）のため、または食事（1時間を超える）のため、仕事時間が足りない場合は、その日のうちに不足分を補うべきである。

（9）出張から帰る：社員の出張時間が7日間を超えた場合、帰った日は会社に帰らず、翌日は一日休むことができます。14日間を超える場合、仕事の予定がない場合、翌日に戻って二日間休むことができます。