労働者募集が山東服企業きっての難題になりにくいです。

昨日、山東省服装業協会の劉建国副会長が紹介しました。今年の前月、山東服装企業は合わせて28.63億件を生産して、同21.2%伸びて、年間生産量は34億件に達する見込みです。

生産量の増加は同時に販売収入の増加を牽引し、今年の前の10ヶ月間に、全省のアパレル企業は1381.82億元の販売収入を実現し、前年同期比22.61%の伸びを達成し、年間売上高は1600億元を突破する見込みです。

一番厳しい問題はやはり「労働者募集難」です。

省服装業界協会が紹介したデータによると、2010年の全国服装業界は高度な労働不足のため、沿海地区全体の稼働率は70%に達しただけで、多くの大企業も雇用不足と労働力コストの上昇などの要因で稼働率を80%に引き下げ、同時に外注加工の比重を増やし、稼働率の50%前後の中小企業がいずれもある。

募集難では、山東省は他の沿海省より優れていますが、労働者の流失率は普通10%～20%ぐらいです。

ゴールドマンサックスの党委員会書記の杜新入生は記者の取材に対し、社長の王建中さんはずっと自分の友達のネットを通して、至るところに人を掘っていると語っています。

「私たちは人間が足りない反面、多くの大学生が就職できない。

杜新入生によると、豪盛会社はシ博のシルク紡績職業学校と提携して、この学校の実践基地になりました。来年は23人の学生が豪盛で働いています。