投資信託支招：職場新人保険保障巧計画

12月に入って、校門を出たばかりです。職場新社会人の多くは入社して4ヶ月余りになり、試用期間を平穏に過ごし、少しずつ貯金を始めています。これらの若くて憂いのない職場の新入生の力が自力更生の新生活を始めた後に、保険を迅速に財務に組み入れる必要があります。計画範疇ですか？これに対して、保険専門家は、職場の新人の人生計画の必要なオプションの一つとして、低コスト、高保障の定期生命保険がいいと考えています。

しかし、現実生活では、若者は入社して間もないので、収入が不安定である一方で、体が強くて、保険意識が普遍的に希薄である。保険専門家は、キャリアの始まりは若者にとって、親の供養が必要な子供から自立できる本当の意味での大人に変わるということを意味し、社会的役割の変化とともに、若者がより大きな家庭的責任を負う必要があると指摘しています。本を読む段階では、学校は学生のために保険を買って護衛します。社会に出てから、働いている会社の福利厚生が優しければ、若い人は会社から提供された社会保障を持っていますが、労働災害などの個別の状況を除いて、社会保障は基本的に死亡保障をカバーしません。会社が社会保障の福祉を提供しない若者にとって、更に保障の真空に直面します。

では、入社したばかりの若者は、どのような保険を選びますか？保険専門家は、新入社員の収入が限られているため、経済的な負担がかからず、生命保障にも効果的な保険商品が必要だと指摘しています。この時、低コスト、高保障を主な特徴とする定期生命保険の商品は、職場の新人の生命保障の需要を満たすことができます。定期生命保険は消費型、純保障類の生命保険商品で、保険料の価格は保険年齢と密接に関係していますので、若い時に保険料をかけるのはとても安いです。

しかし、注意すべきなのは、保険の保障は一度に買ってしまえばそれまでだということではない。人は異なる人生段階に入ってから、経済状況と家庭状況の変化につれて、保障需要も変化してきます。重大な疾病保障、子女教育保障、年金保障などを適切に増加し、保険の周到保障を十分に利用して経済リスクを回避する必要があります。