広東の最低賃金基準は更に18.6%上昇し、全国最高となった。

10ヶ月しか経っていません。

広東省政府はこのほど通知を出して、今年の3月1日から企業の従業員の最低賃金基準を調整し、それに応じて非全日制の従業員の最低賃金基準を引き上げることを決定しました。

広東省の人力資源と社会保障庁長官の欧真志氏は19日に開催された記者会見で、今回の企業最低賃金調整の幅が適当で、全省平均18.6%上昇し、そのうち第一類は18.2%上昇し、200元増加した。第二類は19.6%上昇し、180元増加した。第三類、第四類はそれぞれ17.3%、19.7%向上し、140元増加した。

調整後の企業従業員の最低賃金標準と非全日制従業員の最低賃金標準は四つの等級であり、その中で広州市が最高の第一類基準を実行するのは1300元/月で、対応する非全日制従業員の最低賃金基準は12.5元/時間である。

深セン市は「深セン市従業員給与支払条例」に基づき別途制定した。

欧真志によると、調整後のほとんどの地域の最低賃金水準は現地の従業員の平均賃金の40%に近くまたは超えており、第一地域（広州市）の最低賃金は現在

「これ（18.6%）は適切な基準です。」

広東省人民代表大会代表、江門市人力資源と社会保障局の兪雪副局長は、「第一財経日報」によると、物価の上昇が主な原因です。

この二年間で広東の最低賃金基準の伸びは実際には「まだ歴史的な古い帳簿」であるという。国際的に通用するのは社会平均賃金の一定の割合で確定しているからで、例えばオーストラリアやニュージーランドなどは社会平均賃金の40～60%で確定しているが、国内の大部分の都市はまだこの比率をはるかに下回っている。

彼は記者に対して、2009年の広州の最低賃金基準は1380元ぐらいに達するべきだと言いましたが、今のところ広州はまだこのデータに達していません。

広東と似ています。今年の初めから、北京、重慶、江蘇の3つの省と市は続々と最低賃金基準を引き上げています。

しかし、最低賃金のつり合いと企業の経営効果の維持、就業の保障についての問題は依然として存在している。

韓兆洲は、標準を高めることは珠江デルタ企業の転換とアップグレードのテンポを速めることに役立つと考えています。労働集約型の小企業はコストの低い梅州、河源及び内陸地区に移転でき、地域経済の勾配発展に有利です。

広州市の台湾系企業協会の程豊原会長によると、珠江デルタの多くの企業も湖南、江西など内陸部に移転することを考えているという。

「企業自身はもちろん考えています。ここで発展するのに向いていないと、北に移転するかもしれません。」

これはモデルチェンジに必要なコストです。低付加価値ではできません。

兪雪は、過去（企業発展の）コストは労働者が負担したと言いました。今は企業が負担します。