全員雇用契約書

甲（雇用単位）名称：____u_u
タイプ：グウグウグウ
住所：グウグウグウ
主管部門：グウグウグウ

乙(招聘人)名前：__________u
性別：グウグウグウ
生年月日：_____u_u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u_u u_u u u_u u u_u u u_u u u
文化程度：グウグウ
勤務時間：グウグウグウ
職名と職務：グウグウグウ
元の身分：グウグウグウ
住所：______u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u_u u_u u u_u u u u u u u u u_u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u
身分証明書番号：グウグウ

甲乙双方は協議を経て、自発的に本雇用契約を締結し、ともに厳格に執行に従う。

契約条件

甲乙双方は協議を経て，設立に同意する。採用する関係。甲は仕事の必要に応じて、職位派遣方案を制定し、乙は職位派遣手順によって競争して持ち場につく。ジョブ和責任。

契約期間

本契約は経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経月から発効し、結期は経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経経u月_u__日止。

福祉待遇

1.市役所の事務室と政府機関の関連規定に従って執行する。

2.当社所定の福利厚生を享受する。

仕事の規律

甲は国家の関連法規政策に基づいて本会社の各種規則制度を制定する権利があり、乙は規律に違反し、甲は関連規定に従って必要な処理を与えることができる。

契約の変更と終了

（一）乙は下記の状況の一つがある場合、甲は契約を終了することができる。

1.試用期間内に雇用条件に合致しないことを発見した場合。

2.契約期間内に契約を履行しない場合。

3.学院と会社の関連規則制度に違反し、情状が深刻で、悪影響がある場合。

4.「_____市市市市所属学校教職員の解雇暫定弁法」により解雇すべきもの。

5.除名され、法により刑事責任を追及され、及び法定条項に規定されている他の契約を解除することができる場合。

6.甲は関係部門の承認を経て、取り消しまたは契約締結時の客観的状況によって重大な変化が発生し、元の契約が履行できなくなり、契約双方の当事者の協議を経て契約変更に合意できない場合。

7.乙が病気或いは業務外で負傷した医療が満期になったら、元の仕事に従事できなく、また甲のために適切な仕事を手配したくない場合。

8.乙は仕事に適任できず、訓練または調整を経ても仕事に適任できない場合。

（二）乙に下記の状況の一つがある場合、甲は契約を中止または解除してはいけない。

1.派遣期間が満たせず、契約終了条件の規定に合致しない場合。

2.女性教職員が妊娠期間、出産期間、授乳期間内の場合。

3.業務上負傷し、業務能力の喪失または一部の喪失を確認した場合。

4.病気または業務上の負傷が規定の医療期間内にある場合。

5.その他国家の関連規定に適合するもの。

（三）下記の状況の一つに該当する場合、乙は契約終了を提出することができる。

1.試用期間内のもの。

2.甲は国家政策、法規または雇用契約の規定に違反し、規定通りに仕事報酬を支払わず、乙の合法的権益を侵害した場合。

3.甲の同意を得て、乙は自費で進学、出国（境）留学、定住或いは異動、辞職した場合。

4.国家の規定により入隊または国家公務員として採用された場合。

違約と紛争の処理

契約双方の当事者は契約に規定された権利と義務を全面的に履行しなければならず、いずれの当事者も契約に違反してはならない。

招聘期間内に、乙は雇用契約の終了を要求しています。教育行政部門または甲が出資して研修、育成訓練を行い、双方が定めたサービス期限を満たしていない場合、比例によって乙の研修、研修費を追納します。

甲乙双方の当事者は契約履行によって紛争が発生した場合、当該組織の人事紛争調停グループにより協議し解決することができ、協議したくない或いは協議できない場合、甲の上級教育行政部門人事紛争調停委員会に調停を申請し、更に協議して調停を行うことができない場合、同級政府人事部門に調停または仲裁を申請することができる。

双方が約束したその他の事項

記章する

甲（記章）

法定代表者：

年月日

乙（記章）

法定代表者：

年月日

審査及び検証

審査部門（記章）

年月日

審査部門（記章）

年月日

コメント

1.本契約書は一式四部で、同級人事検証部門の検証を経て発効し、甲乙双方、審査部門、検証部門はそれぞれ一部を保有する。

2.本契約は適切に保管し、採用関係を確立し、人事紛争を処理する根拠である。

3.本契約書に規定されていない事項は合肥学院後勤集団公司が説明する。契約期間内に、本契約の条項が国家、省と市の関連新規定と一致しない場合、新しい規定に従って実行します。