日雇い労働者が欠けているので、「転換」も難しいです。

資金不足のほかに、南京の多くの小企業の発展に悩んでいる人もいます。

冗談は怖くないです。春節から今まで100個以上の招き入れました。

南京のある日用品有限会社の周丹総経理は最近ずっと工場の管理に専念しています。彼は工場が不足して、稼働率が不足しています。

周丹さんは彼の一家ではないと思います。

江蘇省玩具業界協会の関係者によると、現在の儀征、揚州、文容、大豊などのぬいぐるみ企業は、労働不足による影響が金融危機の影響を超えているという。

現在の労働者の多くは「80後」「90後」で、以前の「60後」「70後」とは違っています。

ある工場の責任者は記者に言いました。特に一人っ子は工場で働いている時に両親にお金を要求します。

この世代の労働者を管理するのは難しいです。残業したくないです。個性を追求して、安定した収入がほしいです。でも、疲れないようにしてください。

労働者は残業したくないし、給料ももらわないで「ByeBye」という行為は工場の管理者を困らせます。

「これも間接的に欠員の存在を引き起こしています。以前は10人でできる仕事は12人か15人ではできませんでした。」

記者の百度の捜索の後で発見して、服装、鋳型、フライス盤工、電気工、ペンキ工、旋盤工などの需要が大きい企業は次から次へと“学歴を制限しません”を打ち出して労働者を誘致して、普通の給料の待遇は2000元から3000元までで、ある労働者募集の待遇は3000元から5000元まで達します。

多くの支配人は、生活コストが高いのに対して、内陸部の急速な発展は労働者の需要量を増加させ、ベテラン社員は家に帰って近くでアルバイトすることを選んでいます。

普工に欠けているだけでなく、一部の企業は産業の発展が制限されていることを意識して、モデルチェンジのルートを選んでいるが、同様に「労働者募集難」に遭遇している。

企業がアップグレードする過程で昇格した製品の科学技術の含有量のため、競争力を高めると同時に、労働者に対する要求も更に昇格しています。既存の労働者のレベルはすでに彼らの需要を満たすことができなくなりました。

今年の人材コストは例年より40%上昇しました。

最も重要なのは、南京や北京、上海などの第一線都市と比較して、明らかに創意的な人材が不足しています。たとえあっても、流失が深刻です。」

中国婦人服「潔」ブランドの創始者、姚峰氏はこう述べた。

「アパレル産業はいつも人がやっている業界で、いつまでも斜陽産業ではないです。

資金不足で技術改造を行い、ハイエンドの革新型人材と基本的なラインの熟練した生産労働者が不足している。加えて、政府はこれらの企業の生存要求を無視して、服装生産企業の大きな仕事を制限している。

政府はハイテク産業と現代サービス業の発展に重点を置いていると同時に、経済の底辺である広大な中小企業の生存と発展を見落としてはいけません。いつも空中楼閣を建てたいと考えてはいけません。

六合区程橋街道企業サービスセンター主任の趙厚璋氏は言う。

資金不足のほかに、南京の多くの小企業の発展に悩んでいる人もいます。

冗談は怖くないです。春節から今まで100人以上の労働者を招いて訓練しました。最後に残ったのは二、三人だけです。

南京のある日用品有限会社の周丹総経理は最近ずっと工場の管理に専念しています。彼は工場が不足して、稼働率が不足しています。

周丹さんは彼の企業ではないと思います。

現在は募集難の現象はすでに各大加工メーカーに広く存在しています。

江蘇省玩具業界協会の関係者によると、現在の儀征、揚州、文容、大豊などのぬいぐるみ企業は、労働不足による影響が金融危機の影響を超えているという。

現在の労働者の多くは「80後」「90後」で、以前の「60後」「70後」とは違っています。

ある工場の責任者は記者に言いました。特に一人っ子は工場で働いている時に両親にお金を要求します。

この世代の労働者を管理するのは難しいです。残業したくないです。個性を追求して、安定した収入がほしいです。でも、疲れないようにしてください。

労働者は残業したくないし、給料ももらわないで「ByeBye」という行為は工場の管理者を困らせます。

「これも間接的に欠員の存在を引き起こしています。以前は10人でできる仕事は12人か15人ではできませんでした。」

記者の百度の捜索の後で発見して、服装、鋳型、フライス盤工、電気工、ペンキ工、旋盤工などの需要が大きい企業は次から次へと“学歴を制限しません”を打ち出して労働者を誘致して、普通の給料の待遇は2000元から3000元までで、ある労働者募集の待遇は3000元から5000元まで達します。

多くの支配人は、生活コストが高いのに対して、内陸部の急速な発展は労働者の需要量を増加させ、ベテラン社員は家に帰って近くでアルバイトすることを選んでいます。

普工に欠けているだけでなく、一部の企業は産業の発展が制限されていることを意識して、モデルチェンジのルートを選んでいるが、同様に「労働者募集難」に遭遇している。

企業がアップグレードする過程で昇格した製品の科学技術の含有量のため、競争力を高めると同時に、労働者に対する要求も更に昇格しています。既存の労働者のレベルはすでに彼らの需要を満たすことができなくなりました。

今年の人材コストは例年より40%上昇しました。

最も重要なのは、南京や北京、上海などの第一線都市と比較して、明らかに創意的な人材が不足しています。たとえあっても、流失が深刻です。」

中国婦人服「潔」ブランドの創始者、姚峰氏はこう述べた。

「アパレル産業はいつも人がやっている業界で、いつまでも斜陽産業ではないです。

資金不足で技術改造を行い、ハイエンドの革新型人材と基本的なラインの熟練した生産労働者が不足している。加えて、政府はこれらの企業の生存要求を無視して、服装生産企業の大きな仕事を制限している。

政府はハイテク産業と現代サービス業の発展に重点を置いていると同時に、経済の底辺である広大な中小企業の生存と発展を見落としてはいけません。いつも空中楼閣を建てたいと考えてはいけません。

六合区程橋街道企業サービスセンター主任の趙厚璋氏は言う。