中ぐらいの文化の程度は仕事を探します。一番人気があります。

今年の第二四半期には、省の人的資源市場では、ポスト数は依然として求職数を上回っていますが、第一四半期と比べて、空いているポストのギャップは明らかに縮小されました。

近日、省の人的資源と社会保障庁は2011年第二四半期に遼寧省の人的資源市場の需給状況と分析予測を発表しました。

統計データによると、第二四半期の全省人力資源市場の総需要人数と総求職人数はいずれも大幅に増加しており、それぞれ96153人と14648人を増やし、人力資源市場は需給が盛んな様相を呈している。

また、人的資源市場の求人倍率（市場の需要人数と求職人数の比率を指す）は1.15に達し、第1四半期より0.17低くなり、空いたポストの空きが縮小し、

実は、「空崗」現象は今年の1月からわが省の人的資源市場に現れています。

省の人的資源と社会保障庁の関係者によると、「空崗」現象の出現は、一方では就業情勢が良好であると同時に、人的資源市場の総量矛盾と構造的矛盾が共存していることを示している。

わが省が地域経済と発展に力を入れるにつれて

分析者によると、第二四半期に入って、多くの求職者が徐々に第一四半期から脱却している。

市場需給の法則に基づいて分析し、省人的資源管理配合センターは、全省の人的資源市場の需給状況は第3四半期に安定期に入り、企業の募集と求職者の求職活動は第2四半期に比べて減少し、全省の需給状況は全体的に安定していると予想しています。

過半のポストは瀋陽大連から来ました。

今年の第二四半期に、瀋陽、大連両市の人的資源市場は全部で371320の職を提供しています。全省の総需要の比率は56.28%です。求職登録人数は261823人で、全省の総求職人数の46.68%を占めています。

両市は全省の人的資源市場で提供されるポストの数が多く、占める割合が大きく、主体的な地位にある。

去年の同期と比べて、今年の第二四半期には、全省人力資源市場に登録された就職転職者が大幅に減少し、登録求職者数は同28589人減少し、19.49%に減少した。

データの変化は、企業の雇用の安定性が昨年より明らかに向上したことを示しています。

同じ職位の需給比率の差は10倍です。

統計データによると、同じ職位で同じ期間に異なる都市での需給状況には大きな差がある。

今年の第二四半期には、鞍山市の警備員の求人倍率は2.17で、葫芦島市の警備員の求人倍率は0.48です。

個々の職業は異なる都市での需給の差が約10倍にも達しています。

例えば、本渓市の営業マンの求人倍率は2.23に達していますが、同期の阜新市の営業マンの求人倍率は0.24しかありません。

このような需給の違いは各市の経済発展、情報化建設及び求職者の観念素質など多くの主客観要素と関連しています。問題解決は長期的な過程になります。

アナリストらの予想によると、第3四半期の職業需給の地域差は依然として存在する。

中ぐらいの文化が一番人気があります。

どのような学歴が人的資源市場で一番人気がありますか？2007年第二四半期から2010年第二四半期までの全省の需給データの変化状況を示しています。

初級中学と以下、高校と短大の文化程度の求職者の需給状況は最も良くて、求人倍率はすべて1より大きいです。

アナリストによると、3四半期の予想では、中学校と高校、短大の文化レベルの求職者倍率の予測値はそれぞれ1.29、1.25、1.25である。大学の文化レベルの求職者と修士以上の文化レベルの求職者の求人倍率の予測値はそれぞれ0.91と0.92で、第2四半期に比べて減少したが、需給状況は依然として良好である。

建築業界の雇用需要は増加するだろう。

データによると、2010年末には全省の建築業の従業員数は175.4万人に達し、新規就業人口は42.8万人で、同32.3%増加した。

今年1月から5月まで、全省の建築業の総生産額は同39.6%増加し、発展の勢いは良好で、雇用は持続的に盛んで、第二四半期に全省の人力資源市場の建築業の労働需要は32191人で、第一四半期に比べて11156人増加し、増幅は明らかである。

分析者によると、この二年間、わが省の建築業は急速に発展し、就職が著しく伸びています。

第3四半期の建築業の雇用需要は依然として増加すると予想される。