張宇の転職とキャリアプランの詳細

三十歳の職場人はまた人生の重要な交差点に着きました。創業するこれに対して、多くの人がためらっています。張宇さんは職場の典型的なケースです。

実例紹介：

張宇さんは他の大学受験の子供と同じで、大学では図書管理の専門を志望しています。大学を卒業しました。張宇さんはいい職業ではないことを知っています。大学での生活はとても楽しくないです。大学を卒業する時、やっと自分の図書管理の専門を放棄することを決定しました。他の業界を探し直して、新たに発展して自分のものを選びたいです。職業道です。

張宇は内向的な人で、人と争うことが好きではないです。安定した仕事を求めて、自分をゆっくりと専門の変化を実現させて、職業の発展を求めたいです。しかし、図書管理の専門家で、仕事を探すメリットが全くないので、気になる仕事を探すのは簡単ではないです。やむを得ず、生存を考えて発展を求めて、張宇は適当に仕事を探して落ち着きましたが、仕事は人の意に及ばないです。楽しくない仕事をした後、張宇さんは転職しました。いい専門がないので、二番目の仕事は給料の面だけで調整されました。最初の仕事と同じです。まだ適当な職業の方向を見つけられません。

あっというまに、数年が経ちました。張宇さんのクラスメートは主管になりました。ある人はマネージャーになりました。張宇さんはずっと転職しているので、仕事の方向性を探して、いつも事務員の職でうろうろしています。三十歳になりました。張宇は突然に気づきました。数年が経ちましたが、まだ仕事の方向が見えません。

張宇は深い不安を感じました。自分のクラスメートを見て、彼らに会いたくないです。彼らは自分を嘲笑していると思います。自分を見て、張宇は自分がまじめにやっていると思います。社会は自分に不公平です。張宇さんは自分がどうしたのか分かりません。次はどうすればいいのか分かりません。迷っている張宇は自分の状況を事細かに書いて、世界のマネージャーの事務相手に送って、助けを求めて、自分が業務に従事するかどうか聞いてみます。

職業分析：

張宇の状況によって、張宇の心理状態、職業の現実状況などを分析しました。

職業心理状態：

張宇は内気な人で、安定した仕事を探したいです。しかし、過去数年間、張宇は専門と生存の問題で、嫌な仕事に無理をしなければならなくなりました。このような経常的な転職方法を通じて、自分の職業位置を探してみたいです。これは張宇が成功を熱望していると説明していますが、焦りの心理状態で、張宇はどんな仕事に対しても、十分な忍耐力がありません。イライラしていて、何の仕事にも根気がない人は、どの会社でも重用されないし、役に立つ職業スキルを身につけることができます。

職業実態：

張宇の大学の専門は図書管理で、仕事後はこの仕事に従事していません。仕事を加えて、ほぼ一年に一跳びで自分の職業の方向を模索しています。張宇は過去数年間、ずっと一定の職場スキルを育成していません。張宇さんは今の状況はかなり悪いと思います。もう三十歳になりました。職場の技能と核心競争力がない状況で、発展を望むのは難しいです。

職業希望：

その後、張宇のQQとチャットしているうちに、張宇さんが焦って、一貫していない言葉を通じて、世界のマネージャーの事務相手はやはり感じました。張宇さんは今一番期待しています。業務面で発展し、自分の競争力を徐々に育成したいです。自分の性格が内気なので、この仕事がうまくできないことを恐れています。同時に業務が不安定で、生存保障を提供することができません。

問い合わせの返信：

心理面：

専門家は、張宇の過去の心理状態はずっと問題があって、その上現在の心理状態は依然としてとても大きい問題が存在しますと指摘しています。{pageubreak}

張宇さんはクラスメートが自分を嘲笑して、自分の職業の発展が本当によくない時、いつもクラスメートの一行が彼を嘲笑していると感じています。実はこのような状況は存在しません。これは張宇心理の一種の自己心理現象です。

張宇さんは自分がまじめに仕事をしていると感じています。社会は彼を損っています。実は、張宇さんは1年に1つの仕事を変えています。どの会社が張宇さんを募集しても、張宇さんの退職のために再募集しなければならないです。また、この職場を整頓しなければなりません。この点だけで、張宇が仕事をするのは非常に不真面目だということが十分に証明されます。

社会の中で、根気がないでいつも転職する人は、どの会社でも重用されないし、重用されないから、昇進できないのは当然です。もちろんスキルの習得もできないし、職場の競争力を得ることもできません。

この二つのことから、世界のマネージャーは張宇さんにまず我慢してもらいたいと提案しました。今の職場で安心して仕事を続けます。以前はどうであれ、まず今の仕事をしっかりと行います。同时に、今の仕事はゆっくりと自分の心理状态を调整して、寛容な心で自分の同僚と社会に対応して、もうつらい思いをしないでください。一人で仕事をしっかりと行いたいです。昇進したいなら、心の中で公平で公正であるべきです。いつも自分がつらいと思っている人は、どの指導者が彼にチャンスを与えるか分かりません。

張宇は職場の生活計画をしっかりと行います。同様に重要です。職業生涯設計の五大前提

1.正確な職業理想、明確な職業目標。職業の理想は人々の職業生涯設計の過程で調節とガイドの役割を果たしています。一人でどのような職業を選ぶかということと、なぜある職業を選ぶかということは、常にその職業の理想を出発点としています。いかなる人の職業理想は社会環境、社会現実の制約を受けなければならない。社会発展の必要性は職業理想の客観的根拠であり、社会発展の必要と人民の利益に合致する職業理想は高尚かつ正確であり、現実的な実現可能性がある。大学生の職業の理想は更に個人の志向と国家の利益と社会の必要を有機的に結び付けるべきです。

2.自己分析と職業分析を正確に行う。まず、科学的な認知の方法と手段を通じて、自分の職業に対する興味、気質、性格、能力などを全面的に認識し、自分の強みと特技、劣勢と不足を明らかにします。設計の盲目性を避けて、設計の高さに達するのが適当です。第二に、現代職業は自分の地域性、業界性、職位性などの特徴を持っています。この職業がある業界の現状と発展の見通しに対して、人材の供給状況、平均賃金状況、業界の非公式団体規範などを深く理解し、また職業に必要な特殊能力を理解しなければならない。

3.合理的な知識構造を構築する。知識の蓄積は才能の基礎と必要条件ですが、単純な知識の数量は人の本当の知識レベルを示すには足りません。人は相当数の知識を持つだけではなく、合理的な知識構造を形成しなければなりません。合理的な知識構造がなければ、創造の機能を発揮できません。合理的な知識構造は宝塔型とネット型の2種類を指します。

4.職業に必要な実践能力を育成する。総合能力と知識面は雇用単位で人材を選ぶ根拠です。一般的には、ポストに入る新人は、社会のニーズを満たす政策決定能力、創造能力、社交能力、実際の操作能力、組織管理能力、自己発展の生涯学習能力、心理適応能力、臨機応変能力などを重点的に育成しなければならない。

5.有益な職業訓練に参加する。職業訓練には職業技能の訓練、自己職業の適性審査、職業志向の科学的測定などがあります。「三郷下」活動、大学生「青年ボランティア」活動、卒業実習、キャンパス起業及び社会パート、模擬職業実践、職業意向評価などを通じて職業訓練を行うことができます。