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桐昆グループは全国模範労働関係調和企業の称号を獲得しました。

2011/9/7 15:36:00 63

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全国模範労働関係企業称号

近日、桐昆グループ株式会社は中華人民共和国の人力により設立されました。

リソース

社会保障部、中華全国総工会など5つの部門と「全国模範労働関係調和企業」の称号を授与します。

桐昆グループは一貫して「百年桐昆、従業員を本とする」という理念を尊重しています。

ここ数年来、従業員の給料は絶えず上昇して、今年6月末まで、従業員の月平均の給料は2992.18元に達して、年平均の増幅は15%を上回って、増幅ははるかにCPIの上昇幅より高いです。

従業員の後顧の憂いを解決するために、桐昆グループは全従業員と労働契約を締結し、現地企業の中で率先して従業員の社会保険全カバーを実行しました。養老、医療、出産、失業、労災保険は全部そろっています。

いくつかの従業員が出会う可能性がある問題は、桐昆グループが社員のために考えて解決しました。

従業員の福利厚生を改善する重要な内容として、桐昆グループは桐郷市洲泉工業園で桐昆生活区を建設し、従業員の居住に供する。

また、特別な困難がある従業員に対して、同社は桐昆慈善基金をスタートさせ、一定の困難補助を与え、貧困扶助に積極的に取り組む。

この基礎の上で、桐昆グループは率先して年次有給休暇管理制度を実行して、この恩恵は万人以上の従業員の措置に及びます。

十分

大きな企業の展望性、規範性を展示して、従業員たちがより緊密に桐昆の周りに団結させます。

また、従業員の心身の健康に関心を持って、桐昆グループは多くの実質的な仕事をしました。

例えば、特定の職場に対して、交替勤務の交流年限を定め、労働保護を実施し、特定の健康診断を実施し、従業員の健康を保護する。従業員の仕事環境を改善し、環境保護施設、冷房施設をほぼ全部カバーする。従業員が最も関心を持っている食堂管理にも多くの措置を取って、「五常法」の管理を推進し、食堂の監督検査を強化した。

今の社員は物質生活の需要に満足する以外に、もっと

精神

文化生活の豊かさと旺盛さ、だから、給料待遇、社会保険、仕事環境などの方面を除いて、桐昆グループは積極的に従業員の成長と自己実現を助けて、従業員の学習向上と自己実現に対する訴求を重視します。

桐昆グループは毎年社員を組織して学歴アップグレード教育に参加し、社員が学習を通じて自分の知識と文化レベルを高めていくことを奨励します。専門技術職名の審査業務を組織し、評価対象を高校、中等専門学校1級に緩和して、従業員をさらに自身の職業能力レベルを高めるようにします。

それ以外に、桐昆グループは従業員の家族のような配慮を与えて、職場に従業員の気持ち晴雨計、疎通室を設けて、従業員の気持ちに関心を持って、そして直ちに彼らの悩みを解決するように手伝います。

桐昆グループは長年にわたって労働組合の建設を非常に重視し、企業労働組合を

推進する

企業の民主的管理、企業の科学的発展を促進する重要なプラットフォーム。

グループ労働組合は従業員の反映した困難と問題を聴取し、問題の解決に適時に協力する。

従業員の主人公の意識を高めるために、会社は民主的な評議を行い、審査を経て従業員の意見を聞き、企業管理の面でも従業員の献策を奨励し、従業員の合理化提案を聴取する。

“百年桐昆、従業員は本のため”の信念を抱いて、桐昆は“常に従業員のために考えて、至るところ従業員のために利益を図る”だけが“誰もが仕事を愛して、誰もが一生懸命に努力して献上する”の調和がとれている企業を作り上げることができると信じています。

“百年桐昆、従業員を本にします”の信念を実行して、桐昆は全力を尽くして従業員の利益を維持して、集団の発展と強大な勢力で従業員の経済収入と社会地位を昇格させて、一つ一つの桐昆人の“尊厳の仕事、幸福の生活”を譲るように努力します。