紡績捺染が一番足りない人は&Nbsp;やる気さえあれば、仕事が見つけられます。

銭江晩報は各地の労働管理部門と提携している。

勤勉に勉強しさえすれば、給料は2000元で大丈夫です。

張楽明：私は四川省の紹興でアルバイトしていますが、年後に来たばかりです。人力資源市場を二日間回ってみました。紹興のこちらの給料の水準が低いことを発見しました。

労働者募集を希望する企業は給与待遇を向上させます。

張浩：杭州や寧波などと比べて、紹興の給与水準は確かに低いです。

しかし、これは紹興の産業構造と関係があります。

紹興は労働集約型企業を主として、服装、紡績などの業界の利益はもともと高くないです。

一部の企業は注文を奪うために利益が圧縮されていますので、彼らも難しいところがあります。

しかし、今年は経済情勢が好転し、企業の利益が上がるにつれて、多くの企業は労働者を募集するために、給料待遇を高めました。

王宋鵬：湖北人です。今日は紹興に帰りました。今の紹興で一番足りない職種は何ですか？

張浩：往年と同じです。紹興は今最も欠けているのは普通の労働者です。特に紡績、捺染などの主導産業に集中しています。

多くの職位は出来高で、あなたのように技術がなくても大丈夫です。勉強が速くて、勤勉に働けば、給料は毎月2000元ぐらいできます。

具体的に人力資源市場に行ってみてもいいです。あなたに似合うポストがあります。

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企業が団を抱いて中西部に行って人を募集することを提案します。

張さん：私はある企業で人事の仕事をしています。会社に人が住めないので、人を募集します。毎年この時期が一番心配です。いい人を残す方法がありますか？

張浩：人を残すのは学問です。従業員に実益を与えることが大切です。

従業員システムに保険、福利保障を与えると、従業員があります。

丁さん：今年うちの会社の求人は難しそうですが、政府部門は何か仕事をしていますか？

張浩：政府はこれに対しても重視しています。現地で人材募集会を開催するほか、他の部門と一緒に、労務輸出が比較的多い省や市に技術労働者を募集して、企業経営者の理性的な分析を助けて、対策を探して、求人難の問題を確実に解決します。

企業は自分で団を抱いて中西部地区に行って募集することを考慮することができて、もし安徽、江西などの地方の出稼ぎ労働者は比較的に募集しにくいならば、他の省に行くことを考慮することができて、たとえばもっと遠い陝西などの地。

紹興の労働集約型企業は依然として大量の労働者を必要としている。

「黒職介」に対してクレーム電話をかける

余小敏：私は銭江晩報の読者です。新聞で紹興の今年の労働者募集がとても緊張しているのを見ましたが、これは何の原因ですか？

張浩：一方では紹興の経済は確かに回復しています。多くの企業の注文量が上がって、労働者の需要が大幅に上昇しました。

それに、紹興は労働集約型企業が多いので、労働不足の問題を解決するには、根本的にはやはりモデルチェンジとアップグレードの道を歩むべきです。

同じ生産価値のように、伝統的な紡績労働者は2000人が必要ですが、紡績労働者なしでは200人未満であれば、大量の労働力を節約できます。

丁兆萍：去年私達のある農民が「黒職介」に騙されました。これに対して、政府部門はどのような措置を取っていますか？

張浩：春節後の出勤初日に、私達労働部門は「春雷行動」を開始しました。