「上位」の電子商取引業界も同様に求人難だ

連日記者の取材によると、伝統的な業界では一般労働者の不足が大きく、募集が難しいが、「高大上」の電子商取引業界でも同様に募集が難しいことが分かった。昨日政協委員の何思模氏によると、電子商取引の人材の月給は4000元から3万元までさまざまだが、労働者募集の難易度が高いため、エンタープライズ大学で「狼を飼う計画」を実行し、人材を学校に置いて育成を続けながら、先進地域から高給で「壁を掘る」。

　　「上位」電子商取引業界も求人難に見舞われている

春節後の労働者募集以来、記者は人材市場を訪問し、一般労働者募集の街、企業園区を訪問したところ、伝統的な業界では一般的に労働者募集の難しさに直面しており、企業の一般労働者の不足は百人から四五千人近くに達していることが分かった。記者が統計した30社近くの企業データによると、労働者募集企業が受け入れられる一般労働者の月給は9割以上が3000元前後。

知識人市場就職コンサルタントによると、待遇の高い電子商取引業界は業務が斬新で、人材募集の専門が不足しているため、労働者募集時も同様に人材が不足している。記者の発見によると、多くの電子商取引業界はアパレル紡績、貿易物流、家具製造、食品消費財及び電子製造業に足を踏み入れているが、関連するウェブサイト管理者、SEO最適化エンジニア、オンラインカスタマーサービス、ウェブデザイナー、javaエンジニアなどのポストはいずれも熱技中である。

東莞のアパレル貿易会社の採用担当者の李さんによると、技術含有量が中程度以下の人材の給与水準は一般的で、若者を残すことはできないが、技術含有量が高い人材は通常「市場があっても価格がない」という。李氏によると、東莞の多くの伝統的な企業は電子商取引の面でまだ模索の段階にあり、ハイエンドの電子商取引人材の導入に必要な人件費は相対的に不足しており、関連人材は自然に募集しにくいという。

東莞市政協委員、広東易事特董事長の何思模氏は昨日、南都記者に対し、現在、電子商取引業界のトップクラスの人材、総監クラスの月給は3万元に達することができ、中等従業員の月給は万元を超えるが、一般の電子商取引人材の月給は4000元から5000元であることを明らかにした。何思模氏によると、彼がよく知っている電子商取引業界の分野では今年も求人難の問題に遭遇したという。

ハイエンドの電子商取引人材は外部から導入されることが多い

東莞市政協委員、広東盛世商潮ネットワーク科学技術有限会社の徐輝栄理事長も、電子商取引人材の募集は難しいと述べた。徐輝栄氏によると、電子商取引業界の賃金待遇は伝統業界の一般労働者より高く、最低層の従業員の月給は5000元近く、やや高い層の従業員の月給は約8000元で、普及、美工、最適化などの電子商取引の高級人材に従事し、月給はいずれも万元を超えている。

徐輝栄氏によると、彼の会社の電子商取引人材は150人余り不足しており、その中には一般社員は3割にも満たないが、年後の募集から現在まで、上海、杭州などから30人余りのハイエンド電子商取引チームを導入しただけだ。徐輝栄氏によると、東莞地区には電子商取引の専門人材が見つからず、ほとんどの会社チームは地方から高給で導入されている。

「東莞はあまりやり足りず、政府も急いでいる」と何思模氏は言う。現在、企業はインターネットの思考を用いて発展しており、電子商取引業界は東莞で急速に発展しており、政府もいくつかの政策を打ち出しているが、東莞電子商取引業界全体の発展は深セン、杭州などに及ばない。彼は、電子商取引業界の人材不足を補うために、東莞電子商取引業界の人材の「価格」は深セン、杭州よりも高いと述べた。

何思模氏によると、電子商取引業界の人材不足は比較的大きく、求人は比較的難しいという。彼は、労働力不足を避けるためには、「狼を飼う計画」を実施しながら、人材を学校に置いて育成し続けるしかないと言いながら、電子商取引業界先進地域の高給取り「壁を掘る」。