杭州派の婦人服の百万年の年俸はデザイナーを招聘します。

＜p＞ここの世界＜a tatarget=“_blank”href=“//www.sjfzxm.com/”ファッション＜a＞＜a＞＞＜a target=“_blank”href=“http://www.sjjfzxm.com/”靴＜a＞帽子ネットの小編集者が紹介しているのは、“女装派”http=“hhhhhhhhhhhhhhhhttp:=“hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhtp:::::不景気で企業にブランドを強要する。

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＜p＞＜strong＞漫画連誠＜strong＞＜p＞

＜p＞年収50万元から100万元まで、設計監督を募集します。200万元、マーケティング副総経理を募集します。

これは最近杭州の有名な婦人服企業がヘッドハンティング会社を通じて出した価格です。

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＜p＞ZARA、H&Mなどの国際的なファストファッションブランドが気違いで拡大し、ネットショップが台頭し、店舗賃貸料が順次上昇しているため、ここ数年杭州のアパレル企業はあまり住みにくいようです。

しかし、アパレル業界の不景気はむしろ企業にブランドを作るように強要しています。

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＜p＞＜strong＞百万年の年収で韓国のデザイナー＜strong＞＜p＞を掘ってきました。

＜p＞杭州名駒ヘッドハンティング担当の沈さんはアパレル企業からの注文を二件持っています。

一つの注文は杭州のシルク企業がベテランデザイナーを募集しています。年収は20万から30万元の間にあります。もう一つは国内の一流ブランドから来た婦人服企業です。デザインディレクターとマーケティングディレクターの二職位の年俸は百万元の等級に達しました。

その中で、設計監督という職位は人材によって決められています。年俸は50万元から100万元の間で、マーケティングディレクターの年収は200万元に達しています。

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＜p＞沈さんを困らせるのは、この2つの職場に対する要求が高く、特に設計監督は国内一流の婦人服企業のトップデザイナーに依頼して、デザイナーの具体的な仕事を30以上に細分化しました。例えば、「職責」という項目は、製品センターの企画によって四半期ごとの製品開発企画を作成し、布地、アクセサリー、アクセサリーの企画を担当しています。

「専門技術」の一つは、ファッションセンス、市場調査と分析能力、ブランド全体のスタイルに対するコントロール能力、ブランド製品の企画統合能力などが要求されます。

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＜p＞「2人の応募者を面接しましたが、企業はまだうなずいていません。」

沈さんは言います。

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＜p＞杭州狩人マンパワー開発有限公司の郎越時は幸運が多いです。

昨年末、彼はデザイナー総監を募集する注文を受けました。企業は100万元以上の値段で取引しています。

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＜p＞＜strong＞アパレル業界の不景気が＜a target=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”服飾＜a＞企業がブランドを作る

＜p＞杭州＜a target=“_blank”href=“//www.sjfzxm.com/”ファッションデザイナー＜a＞業界協会の仕事は杭州の婦人服企業のためのサポートをすることです。

協会の顧暁華事務総長は、今年の企業はデザイナーの需要に対して爆発的に増加していると話しています。

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＜p＞「ファッション業界は不景気ですが、ファッションデザイナーが近年人気を集めているのは、企業が複数のブランドを出していること、デザインスタイルが多様化していること、自然とデザイナーに対するニーズが高まっているからです。

また、企業のブランド意識も高まっています。」

以前多くの企業は設計を重視していませんでした。低端なコピーはネット上の人気商品をコピーしたり、デパートに行ってよく売れているデザインをコピーしたりして、ハイエンドのものは海外に買いに行ってコピーしてきました。

しかし、この二年間、ネットショップの流行と消費ブランドの大幅な拡大は、企業がブランドを重視し、デザインを重視し、ブランドデザインで市場での地位を獲得しなければなりません。

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＜p＞「伝統的なアパレル企業にとっては、ネット市場を開拓するにもデザイナーが必要です。」

杭州のある婦人服企業の責任者は、市場価格を乱さないために、多くのブランドが店頭に置いてあるデザインはネットショップのデザインと違って、特にネットの更新速度が速くて、デザインの人手を増やす必要があると言いました。

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＜p＞アパレル英才ネットのデータによると、今年上半期のアパレル業界の人材募集の需要は前年同期比8.3%伸びた。

このうち、ファッションデザイナーの上半期の求人需要は同13.9%増となり、アパレル業界で最も人気のある求人となった。

ファッション英才ネットのベテラン招聘顧問によると、いいデザイナーはデザインを知っているだけではなく、十分な布地、製版と市場知識を持っています。

多くの消費者がブランドを追い、より多くのブランドのデザイナー、デザイナースタイルの優劣は直接ブランドの成功と失敗を決めました。

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＜p＞「ここ二、三年のアパレル業界は不景気で、企業のモデルチェンジを迫られています。」

郎越氏は「今は服の流通速度が速くなり、軽設計を重生産している企業は生き残りにくい」と話しています。

大人のデザイナーは毎日新品を出しています。

＜p＞杭州名駒ヘッドハンティングの沈さんは、3年前にネット販売をしていた婦人服企業のためにデザイナーをスカウトしたことがありますが、この企業の売上は5千万元で、去年の販売規模は3億4千万元に拡大しました。

「設計総監督の中での功績はあってはならない」

沈さんは言います。

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＜p＞しかし、百万円前後の年収をもらうのは簡単ではない。

杭州服装協会の呉暁雲秘書長は「トップの設計監督として、多様なファッションスタイルをコントロールする能力があるだけではなく、一定の顧客資源が必要だ。

最後にデザイナーがどれぐらいの年俸をもらえるかは、業績次第です。

私が知っている限りでは、現在杭州の婦人服企業に百万元級のデザイン総監督がいますが、多くはありません。

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＜p＞顧暁華氏によると、現在杭州市場では少数の監督級のデザイナーだけが80万元から100万元の高額給料をもらえるという。

一般的にデザイナーのレベルによって違います。設計アシスタントの給料は5万-10万元で、主なデザイナーの給料は15万-20万元で、設計監督の給料は30万-40万元です。

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＜p＞ファッションスタイルの制御能力以外にも、一定の顧客資源、成熟したデザイナーのほとんどが毎日手に入れられるデザイン作品を持っています。

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＜p＞杭州のある婦人服企業の責任者によると、数年前はまだネットが発達していませんでした。伝統的な服装企業のデザイナーに対する要求は四半期に新製品を二百種類出すことです。今は国際的なファッションブランドの拡大に伴って、ネットショップの流行が盛んになり、デザイナーに対する要求も大幅に高まっています。

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＜p＞「ネットショップの出足速度は、基本的に週に一度、国際的なファストファッションブランドの出足速度が速いことが要求されます。

そのため、成熟した婦人服ブランドが、今シーズンの新商品の数は1000種類以上に達することができます。

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＜p＞昨年、スポーツブランド大手のアディダスはH&MやZARAなど＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”のファーストファッションブランド＜a＞から人材を発掘しました。

業界から見ると、H&MやZARAなどのファストファッションブランドから「壁を掘る」ということは、アディダスが製品の設計と棚のスピードにおいて、より速くなりたいということを意味しています。

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