雇用単位の合法的な規則制度は決定の根拠とすることができる。

陳海（仮名）と玉林某運送会社の労働紛争事件はすでに判決が発効しました。玉州区人民法院の判決は陳海に労働契約解除賠償金の支払いを要求する運送会社の訴訟請求を却下しました。

一審の判決後、陳海は控訴を認めず、玉林市中級人民法院の最終審判決は控訴を却下し、元の判決を維持した。

平安广西网玉林訊（通信員ダイアニー）はこのほど、陳海（仮名）と玉林某運送会社の労働紛争事件が判決された。玉州区人民法院は陳海の労働契約解除賠償金の支払いを要求する運送会社の訴訟請求を却下する判決を言い渡した。

一審の判決後、陳海は控訴を認めず、玉林市中級人民法院の最終審判決は控訴を却下し、元の判決を維持した。

陳海は2003年7月から玉林のある運送会社のある自動車ステーションに入り、2010年2月から玉林本社の安全部に異動して安全要員の仕事をしています。

ある運送会社は2008年3月18日、日経職代会を通じて内部規則制度を印刷発行した「『玉林某運送会社従業員賞罰規定』の改正について」（2008）36日）、この規則制度第11条第12項の規定は「連続欠勤（月をまたいで年をまたいでけんかすることができる）時間は5日間に達し、六合は一年間で累計欠勤期間は10日間に達し、労働契約を解除する。第14項の規定は「生産区内、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、またはギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、ギャンブル、この規則制度を読み知る。

2010年12月30日陳海と玉林のある運送会社は2011年1月2日から2014年1月1日までの3年間の固定期限労働契約を締結しました。

2013年4月25日、陳海は玉林市のある団地で猥褻譚にあって、2013年4月26日に玉林市玉州支局に行政拘留7日の処罰を言い渡されました。

玉林のある運送会社は陳海の行為が法律に違反したことを考慮して、職場の異動処理を行いました。

2013年5月13日陳海は玉林のある運送会社と仕事の引継ぎを行いました。引継ぎが終わった後、玉林のある運送会社は陳海がまだ会社に出勤していないため、2013年5月17日に调令を出して、陳海を安全部から人力資源部に異動し、陳海に2013年5月20日までに玉林のある旅客ターミナルに届けるように要求しました。

しかし、陳海さんは要求通りに会社の人力資源部に報告していません。会社から何度も催促されました。2013年6月3日まで、陳海さんの転勤はできませんでした。

玉林某運送会社は2013年6月3日に[2013]58号を発行するのに都合がいいです。

陳海は2013年4月25日に譚にわいせつ行為をしたと認定し、2013年5月21日から2013年6月3日まで14日間無断欠勤したと認定し、陳海との労働契約を解除した。

陳海は裁判所に訴えて、玉林のある運送会社に労働契約解除の賠償金を支払うように求めました。

玉州区裁判所が審理した後、玉林某運送会社が制定した規則制度の改正について「玉林某運送会社従業員賞罰規定」が会社を通じて制定され、会社の各部門に送られたことが分かりました。陳海さんも玉林某運送会社の従業員として、会社の規則制度の制約を受けなければなりません。

陳海は2013年5月17日から2013年6月3日まで会社の異動に不服で、会社の人的資源部に報告しても会社に出勤していません。その行為は連続的に無届欠勤して14日間になります。玉林某運送会社はそのサボタージュ行為及び2013年4月25日の猥褻譚行為によって公安機関の行政に拘束された場合、会社の「改正に関する運送会社の運送会社従業員賞罰規定を解除します。」

以上より、玉州区裁判所の判決は陳海が玉林のある運送会社に労働契約の賠償金を支払うよう要求したという訴訟を却下しました。

コメント：「中華人民共和国労働契約法」第39条第2項によると、労働者に次の各号のいずれかがある場合、雇用単位は労働契約を解除することができる。

使用者の規則制度の法律効力についての確定：「労働契約法」が発布される前に、最高人民法院の「労働紛争事件の審理に関する法律の若干の問題の解釈」第19条の規定において、「使用者は労働法第4条の規定に基づき、民主的手順で制定された規則制度を通じて、国家の法律、行政法規及び政策規定に違反しない。

この規定は法律効力を有する規則制度を確立したので、3つの条件を備えなければならない。第一に、民主的手続きを通じて制定しなければならない。第二に、内容は合法性を備えていなければならない。第三に、労働者に公示しなければならない。

この案件の中で玉林のある運送会社の規則制度は会社の職代会を通じて通って内部を印刷配布しています。陳海も署名してこの規則制度を調べています。

このため、玉林のある運送会社の規則制度は法律の規定に符合しています。陳海は玉林のある運送会社に労働契約を解除する賠償金を支払うように要求しました。