労働法は試用期間に対して何か規定がありますか？

来年は大学を卒業します。最近は仕事を探しています。

どの職場でも試用期間の問題があると思いますので、私達の国は試用期間にどのような規定がありますか？

わが国の関係によると

使用者と労働者は労働契約を締結する時、試用期間を約定しなくてもいいし、試用期間を約定してもいいと規定しています。

ただし、約束の試用期間は最長6ヶ月を超えてはいけません。

そのうち

3ヶ月以上で1年未満の場合、試用期間は1ヶ月を超えてはいけません。労働契約期間は1年以上で3年未満の場合、試用期間は2ヶ月を超えてはいけません。3年以上の固定期限と無固定期限の労働契約は、試用期間は6ヶ月を超えてはいけません。

試用期間は労働契約に含まれる。

にあります。

非全日制労働契約は、試用期間を約定してはならず、一定の仕事任務を完成することを期限とする労働契約又は契約期間が3ヶ月未満の場合、試用期間を約定してはならない。

弁護士は、試用期間は使用者と労働者との労働関係を確立した後、相互理解、選択のために約束された考察期間であり、一般的には初めて就業または再就業時に労働職位または職種を変更する労働者に適用されると指摘しています。

したがって、試用期間内に労働者が採用条件に合致しないと証明された場合、使用者は随時契約を解除することができます。労働者は試用期間内に使用者の仕事が自分に適していないと判断し、いつでも契約を解除することができます。

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党・政府機関、事業機関、国有企業に勤務する「臨時雇用者」及び大量の中小民営企業の従業員は、いまだに労働法律に規定された諸権利を享受できない。

特に一部の中小民営企業では、従業員と労働契約を締結しない、従業員の給料を滞納しない、従業員のための「五保一金」ではない、従業員に十分な休憩時間と法定休日を与えないなどの現象が後を絶たず、労働者の関連権利を深刻に侵害している。

その原因を追求して、1つはいくつか企業の管理者の欲に目がくらんで、地方政府の官吏のねじ曲がった業績観と相互作用して、効果的な監督管理の構造を形成しにくいことを招きます。

一方、中小企業の管理者は広大な労働力市場に直面し、「三脚のカエルは珍しく、両足の人が多い」と労働者の合法的権益を無視して雇用側として働いています。

一方、一部の地方政府部門は業績や地方利益のために、違法な中小企業に対しては「目をつぶる」としています。

第二に、雇用単位であろうと、労働者であろうと、法律意識は非常に薄い。

調査を受けていても、「社員に『五保一金』をあげていないのは仕事中のミスやミスだ」と思っていた人がいますが、これは違法行為とは全く認識されていませんでした。

雇われる側も往々にして法によって権利を守る意識が足りないため、法律の武器で自分の合法的権益を守ることができなくて、多くの人が我慢して飲み込むことを選ぶ。

同時に、現在の中小企業自身の現状も直視すべきである。

2013年末までに、中国の中小企業の登録数は4200万社を超え、全国の企業総数の9割以上を占め、中国の60%近くの経済総量を創造しました。

しかし、中小企業は発展の中で多くの困難に直面して、規模は小さくて、リスクに抵抗する能力は悪くて、各種の名目の税収と十分でない市場経済体系の圧力の下で、一部の企業の管理者は従業員の社会保険の上で割引をして、支出を削減しなければなりません。

強調しなければならないのは、労働法に違反する問題は内外の共同作用の結果ですが、外在する圧力を自身の不作為の口実として使うことができません。

法律と制度の整備とともに、各中小企業の管理者が法制観念を強め、相応の社会的責任を負う必要がある。