労働関係の市場化と法制化の関係と意義

中国の特色ある社会主義市場体制の要素の一つは労働市場、すなわち労働関係市場化である。

市場化された労働力だけが十分に流動し、合理的な配置を実現し、効率最適化を達成することができる。

しかし、強い権力と強い資本の人情社会では、労働関係は行政化と形式化しやすくなり、労働者の権益を損ないます。

私たちは雇用単位と労働者が矛盾している二つの面を理解しなければならない。対立と統一の関係であり、労働者の利益を損なうと同時に、雇用単位の利益も損なわれる。

国家の長期的な発展の大局から見て、経済を発展させる目的は労働者の福祉を高めることであり、一方的に雇用単位の利益を重視し、国家の発展目標に反する。

正しい労働関係はウィンウィン関係、企業の発展、労働者の権益は保障され、収入と福祉の水準は向上されるべきです。

そのためには、法律で労働関係を規範化し、労働関係の法制化を実現しなければならない。

の法制化は市場化に基づいた法制化であり、市場化の基礎から離れ、法制化は無源の水となり、無根の木となり、法制化規範は市場化の労働関係であり、労働関係の行政化、形式化と人情化を排除している。

労働関係の市場化、法制化こそが実際の対象となります。また、労働関係の市場化、労働関係の市場化こそが正しい方向にあります。

労働関係の市場化は市場によって使用者と労働者の関係を調整することであるが、市場が万能であるとは信じられず、労働者が最低であることを法律で保証しなければならない。

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労働関係の法制化とは、法律で使用者と労働者との関係を調整することであり、使用者が労働者の合法的権益を侵害することを防止するとともに、使用者の合法的権益を保護し、労働者の行為を規範化させることである。

労働組合組織は労働関係の市場化と法制化の過程において、十分に役割を発揮し、従業員の実家として働き、調和と安定のために法治中国の建設に貢献します。

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規則制度の制定は法律の要求に適合する必要があります。

内容の合法的な方面の上で言って、規則制度の規定の内容は法律法規の強制的な規定に違反しないのでさえすれば、内容の合法的な要求はすでに達成しました。

大体の手順は、人力資源部門が草案を提出する→従業員代表大会または全従業員が討論する→案と意見を提出する→労働組合または従業員代表と平等に協議して確定する→確定稿を形成する→公示告知し、簡単に要約すると「討論＋公示」です。

合法的で合理的な規則制度は労働仲裁部門及び裁判所が事件の状況を判定する基準となることができ、法律の規定に適合しないで制定された規則制度は法律効力を発生しなく、使用者に不利な影響を与える可能性がある。