職場：昇給のいくつかの理由を話します。

IT企業に勤めるソフトウェア設計部門であれば、同じ会社の人力資源部門の同僚よりも、給料の引き上げが可能です。

あなたは会社の中心部にいますから。

この点はとても重要で、市場は価値を決定して、あなたはいくらの値打ちがありますか？

会社にとって、あなたの創造した財産が多ければ多いほど、価値が高くなります。あなたのような金のなる木を維持するために、社長が自ら昇給してくれます。

もしあなたはただ縁の人だけなら、多くないです。少なくないなら、やはりおとなしくしています。軽率にこの敏感な話題に触れないでください。羊肉が食べられなくて、全身の羊が騒ぎ立てるまで。

自分のポジションが会社の核心部门にあるかどうか、または会社の核心プロジェクトと密接につながっているかどうかは、賃上げ成功の決め手の一つです。

もし仕事が自分の正確な職業生涯発展路線になかったら、昇給はもちろん、自分の将来性がなくなったということは、今の身の値段も保証できないかもしれません。

これは長い間の問題です。一時のためにも、一生のためにも。

すべての人は自分の独特な職業の気質と属性があって、すべて異なっている職業の興味と傾向があって、すべて自分の能力の潜在力のモードがあります。

これらの要因は、すべての人が適切な仕事を持っていることを決定しました。

自分の発展に適した舞台を見つけてこそ、発展のチャンスがあります。

個人と職業の高度なマッチングがあってこそ、自分の給料がよくなります。

前の二点は従業員の視点から分析した観点です。

逆に、もっと資本家の立場から問題を考えて、自分の賃上げ要求を客観的かつ公正な基礎の上に立てるべきです。

かかと

昇給は簡単なことではないし、時々起こることでもないので、十分な準備をして、いろいろな可能性がある状況を考えて、いろいろな状況による利害得失を考えてみて、昇給しないでください。

周全的に考えてから、社長に提出することにしました。

これはあなたが必要なものです。

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技巧の当否と最後の結果は直接的な関係があります。

専門家たちは次の二つの提案をした。

もう言うと決めた以上は、あれこれ考えずに、ためらってはいけません。

勇気を出して、最も直接的で、最も明白な方式であなたの考えを表現して、あなたの要求を出します。

もしあなたが表現できないならば、あなたの想像の中で含蓄がある効果を果たすことができないだけではなくて、かえってあるいは功半ばです。

だから、はっきりと表現してください。

一番上

あなたの仕事のパフォーマンス、仕事の能力に対して最も発言力のある人の一人です。

直接彼に話をすれば、あなたの意図をよりよく伝えるだけでなく、必要でないトラブルも避けられます。

知っていて、すべての指導者は部下のオフレベル報告に対してとても見方があります。

また、もしあなたがオフラインで報告したら、相手もあなたに対して何かを知っているとは限りません。効果はかえって割引されます。