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「労働当たり屋」は防げるか

2016/11/29 20:47:00 222

磁器に触れる、労働法、権利を守る

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調整は合法的で合理的で、従業員は依然としてどうすればいいかを拒否しています。

従業員が仕事に適任しない場合、研修または職場の調整を経て、まだ仕事に適任できない場合、企業は30日前に書面で従業員に通知し、労働契約を解除することができる。