Burberryは新政を発表:男女従業員が18週間の全給育児休暇を享受

11月21日、英国の贅沢ブランドBurberry(ボブリー)が最新の育児休暇政策を発表した。2020年4月1日から、グループのすべての従業員(男女を問わず)は18週間にわたる全給育児休暇を享受している。育児休暇が終わった後、職場に復帰した従業員は4週間の全給を享受することができ、毎週30時間の勤務調整期間を享受することができる。
このポリシーは、Burberryのこれまでの育児休暇(出産休暇、出産休暇、養子縁組休暇、パートナー休暇)ポリシーのアップグレードに基づいており、Burberryで1年以上働いているすべての従業員に適用されます。
現在、Burberryは従業員とより細かく交流し、彼らのニーズを理解し、従業員が仕事に復帰する際により多くの助けを提供することを望んでいます。
数年来、Burberryの女性役員の数は業界内でずっとリードしており、世界の従業員の3分の2が女性で構成されています。独立した商業評論機関Hampton-Alexander Reviewの報告によると、BurberryはFTSE 100(富時100指数)の中で会社の女性役員の数が最も多かった。
BurberryのErica Bourne首席人的資源官は、従業員のために本当に開放的で包容的な職場環境を創造することが重要だと述べた。彼女たちは、従業員一人一人に最適な作業環境を提供し、重大な事件が発生したときに従業員により多くの助けとサポートを提供することを望んでいます。この新しい育児休暇政策は、家族の新しいメンバーを迎える両親が家族と一緒にいて、天倫の楽しみを楽しむのに十分な時間を持つことができるだけでなく、日常の仕事に復帰する際に徐々に仕事の強度に適応するのに役立つことを誇りに思っています。
Erica Bourneは、この新しい政策がBurberryにどれだけの追加支出をもたらすかを明らかにしなかった。彼女はどうしてもこのことをする価値があると思っている。従業員に支えを提供し、より良い生活、仕事を助けることは、グループが守ってきた準則です。
Burberryはずっと社会的責任を重視し、持続可能な発展、従業員福祉、慈善などの各分野で俗っぽい成績を収めた。
今週、Burberryはサプライチェーン改革、環境保護原材料の使用、廃棄物処理の持続可能な措置でWalpole British Luxury Awardsファッション大賞に授与されたLuxury With a Heart賞を受賞した。
今年3月、「華麗志」はBurberryが英国の慈善団体Smart Worksと協力し、女性の職場復帰を支援したと報じた。
Burberryのほか、他のファッション産業大手も従業員の育児休暇を重視している。