노동취업 서비스 기업 기타 관련 정책

원무원 (국무원 1990) 66호 (노동취업 서비스업체에 대한 국가 지원정책을 실시하여 사회 각 분야에 의거하여 각종 형식의 노동 취업 서비스업체를 창립하도록 격려하다.

중앙 인민 정부 및 그 업계 주관 부서는 노동취업 서비스 기업의 지도를 중요시하고, 노동취업 서비스업체의 지도를 강화하고, 노동취업 서비스업체를 성진 취업 문제를 해결하는 중요한 경로로 국민경제와 사회발전 계획을 추진하는 데 나서야 한다.

노동취업 서비스업체를 보호하는 합법적인 권익을 일삼가 (13) 만 해도 일제히 일관하다.

어떤 기관과 단위가 노동취업 서비스업체를 불법으로 바꾸는 집단 소유제 성격을 금지하고 기업의 자주권과 기업에 균형을 잡거나 노점파의 인력, 물력과 재력을 노리는 것을 금지한다.

노동취업 서비스업체는 국가 방침, 정책과 법률, 법규를 관철하고 사회주의 방향을 견지하고, 대기업원들을 위주로, 효익과 경제효율을 안정시키는 원칙을 고수해야 한다.

기업의 구체적인 임금과 상금의 분배 형식과 방법을 자율적으로 파악할 수 있도록

이 규정 제6조 규정 규정 을 불법 으로 노동 취업 서비스 업체 의 집단적 인 성질 을 바꾸 고 기업 주권 에 간섭 한 이 상급 주관 부서 는 반드시 규제 를 조정 해 야 한다. 노동 서비스 업체 는 인력 · 물력 · 재력 · 재력 을 보상 해야 한다.

직접적인 책임이 있는 주관자와 다른 직접적인 책임자는 그 주관부서에서 줄거리 경중을 근거로 행정처분을 주고, 범죄를 구성하는 것은 법에 따라 형사책임을 묻는다.

시안 (시정부 1993) 제11호령: 노동취업 서비스업체 개설, 공상 경영 허가 (기업 법인 영업 면허) 를 수령한 뒤 동급 노동취업 서비스업체 성격을 인정한다.

노동행정부처가 노동행정부처를 통해 노동취업 서비스기업의 성격을 인정한 기업은 노동행정부처에서 노동행정부에서 노동취업 서비스 인증서를 수여한다.

무근로취업 서비스업체 인증서 기업은 노동취업 서비스업체의 이름으로 생산 경영 활동을 할 수 없고 국가적 지원정책을 누릴 수 없다.

노동취업 기업을 보호하는 기업의 합법적 권익을 보호할 수 있는 부서, 부서와 개인은 어떠한 방식이나 구실, 유용, 유용, 유용 노동 서비스 기업의 재산, 불법 취업 서비스 기업의 성격과 예속관계는 국가와 시청 규정 외에 각종 행정적 수출은 무상무상 취업 서비스 기업의 노동력에 관여하지 말아야 한다.

금융기관은 노동취업 서비스업체의 정상 생산 경영에 필요한 고정자산과 유동 자금 대출, 연도 대출 계획에 대해 일괄적으로 계획해 노동취업 서비스업체 대출 국가대출에 규정된 이율을 운영하고 있다.

기업의 공장장 (사장) 이 임기제 (임기제) 를 단속하다.

공장장 (사장) 임기 내에서는 정리할 수 없고, 주최 단위와 노동취업 서비스업체는 모두 공장장 (사장) 을 제멋대로 파면하거나 전임해서는 안 된다.

노노직 서비스업체가 임금, 보너스 분배 자주권을 노리고 있다.

노동취업 서비스업체는 우리 기업의 경제 효율과 생산 경영 특징에 따라 노동분배의 원칙에 따라 스스로 분배 형식을 확정해야 한다.

근로 취업 서비스 기업 경제 효익이 좋은 근로자 임금 수준은 주최 직공 임금 수준보다 높을 수 있다.

노부 (1993) 제2200호 (성진 기획 건설 부문) 을 통일하여 합리적 배치하여 노동복 기업의 생산 경영 장지를 적극 해결해야 한다.

경무역부처는 조건 있는 노복 기업에 제품 수출입 자주권을 부여해야 한다.

국유 자산 관리 부문이 유상적으로 사용하는 원칙에 따라 노동복 기업이 국유 자산 산업을 국유 자산 발전하는 것을 지원한다.

구체적인 방법은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.

경계상자 (1993) 제 1903호 (노동취업 서비스업체) 는 안치취업, 실업의 신흥 기업으로 합류하여 우리 시 경제총체적으로 기획하고 있다.

국가 경제, 산업과 산업 발전 정책의 총괄 계획에 따라 노동복 기업의 발전을 합리적으로 안배하다.

여건이 있는 노복 기업신고, 자영업 자영업 자영업 자영업 자영업 자영업 자영업 자영업 자주권을 적극 돕다.

대기업 인원과 부여인원, 여유 인원, 장소, 공장, 기계 설비 등을 최대한 지원해 근로 기업의 생산을 확대해 일자리를 확대해야 한다.

기업의 생산 경영 장지 문제를 적극 해결해야 한다.

노동부처는 매년 일정한 부양자금을 지원하고, 노복 기업이 제3산업을 발전시켜 부여요원을 배치하고 있다.