전문가: 기업의 3대 요소 선택

사실상 인심을 얻는 복지는 높은 봉급보다 더 효과적으로 직원들을 격려할 수 있다.

고급은 단기내 인재 자원 시장 공급 관계의 구현에 불과하지만 복지는 직원들에 대한 장기적인 승낙을 반영했다.

그만큼 복지가 아니라 기업에서 장기 성장을 추구하는 여성들이 더 많은 복지를 인정하고 있다.

무언가, 무언가, 무언가, 무언가

잔업하다.

1, 3, 1, 2, 3, 1, 1, 1, 1

방학

무언가를 원합니다.

임금을 올리다.

무언가를 자랑하다.

복지.

일년에 휴가를 받지 않으면 사장이 유쾌하게 임금을 인상할 수 있다.

그리고 무궁무진한 복지가 또 있는데, 그 인생은 또 뭐가 불만이야?

너도 이런 생각이 있었니?

기업의 3대 요인 (3대) 전문가가 기업의 3대 요인 (3대) 를 선택하는 데 대해 “ 1인 (1) 성장 공간 (1) 과 개인의 발전에 관심을 기울이고, 즉, 회사의 일자리 직원의 직업 발전을 위해 시리즈 교육을 안배했다.

이 점은 급료가 높기 보다는 개인 발전과 밀접한 직업 훈련을 고려해 시장의 파동에 따라 급여를 할 수 있지만 훈련은 평생의 이익이다.

기업문화기업은 인문 배려를 위주로 하는 ‘쾌락여유 ’를 가진 기업의 문화적 분위기를 가졌는지, 여유 있는 업무환경을 존중하고, 직원들이 충분히 존중하는지, 이를 통해 면접과 친구들과 교류를 얻을 수 있을지, 혹은 회사 앞 직원의 세심한 미세한 태도로 볼 수 있다.

기업의 보수 복지 선은 자신의 연령에 근거해야 한다. 예를 들어 갓 졸업한 대학생은 임금의 고저 에 주목할 수 있으며, 결혼할 때 주택 보조금 35세 이상이 있는지 주목할 수 있다.

또 면접 때 기업이 임금 체계에서 연간 인상 계획 등을 묻는다.