제조업: 경영 환경 개선 산업의 이전 보다 더 중요

최근 국무원에서 중서부 지역의 인수를 발표했다

일종의 거시적인 전략으로 동부 연해 지역을 추진하다

30년간의 경제 발전 과정을 거쳐 연해 지역의 경제 형태는 이미 매우 복잡하고 많은 업계 간에 서로 의존하고, 산업 조립, 시장 환경의 형성은 매우 간단하게 묘사하기 어려운 조건을 포함하고 있기 때문에 행정기구는 어느 분야에서 지속적으로 발전하지 않고 어떤 노동 밀집형 산업이 중서부 지역으로 이동하기에 적합하지 않다는 것이다.

내가 알고 있는 연해에 의하면 많은 노동밀집형 기업의 경영 상황에 따라 확실히 직면해 있다

2009년 이래 대표적인 인력난을 갖고 있는 문제라면 국가 4조억대 배경 아래 적극 재정정책이 많은 노동력 자원을 차지하고 있는 반면 화폐가 너무 많이 투출된 인플레로 인해 근로자의 생활비용이 급격히 오르는 등 임금의 요구가 높아졌다.

전통적인 연해 수출 가공업체는 원래 미리생존으로 단기간 동안 노동력 원가를 지불할 능력이 없는 대폭 상승했다.

또 현재 도시와 농촌이 갈라진 호적 제도에서 외래노동자들은 취업지에 취업하지 못하고 자녀 교육, 의료, 사회 보장에 직면해 근로자들이 모두 철새처럼 취직지에 정착할 수 없다.

이들 원가는 직접적으로 기업 경영에 반영될 것이다.

민공취업과 관련된 모든 차별 정책이 폐지된다면 산업노동자들이 보편적인 국민대우를 누릴 수 있다면 노동력 공급이 안정과 질서가 높을 것이다.

또 현재의 거시적인 환경에서 지방관원들은 경제조직과 산업에 대해 특별한 선호를 나타냈다. 예를 들면 대형 공기업, 부유500강, 하이테크기술, 신에너지 같은 우습게 익은 기업을 비롯해 전통적인 의상, 제화 등 밀집형업에 대한 열정을 잃게 된다. 이는 세수, 부지 지표, 신용 배포, 에너지 절감, 환경 보호 등 분야에서 전통산업기업이 불공정한 압박을 받게 된다.

따라서 노동집약형 산업은 연해 지역에서 계속 발전하기에 적합하지 않다는 것은 단순한 난폭함으로 시장 경제의 내재적인 복잡성을 전혀 무시하고 있다.

물론 거시경제정책과 사회정책의 겨냥성과 유효성을 높이려면 대중과 기업가층의 적극적인 참여가 필요하다.

기업가 계층이 명확한 인지와 충분한 자각이 있다면, 경제정책과 사회정책에 참여하는 변론에 관해 문제의 배후에서 경영 환경의 개선을 추진할 수 있다.