개인 기업은 노동 계약에 서명하지 않으면 어떻게 합니까?

제35조

제7조 근로자의 합법적 권익이 침해되는 것은 관련 부서에 의법처리를 요구하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.

제78조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 수호하고, 고용인 단위로 노동 계약, 집단 계약을 이행하는 상황에 대하여 감독하였다.

노동법률, 법규와 노동계약, 집단계약을 위반한 경우, 노조는 의견을 제시하거나 바로잡아달라고 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재, 소송을 제기한 노조는 법에 따라 지원과 도움을 준다.

제79조의 어떤 조직이나 개인이 본 법을 위반하는 행위에 대해 모두 신고할 권리가 있다. 현급 이상 인민정부 노동행정부서는 제때에 검토하고 처리해야 하며, 제때에 유공자에게 장려해야 한다.

제812조의 고용인 단위가 용공하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자와 서면노동 계약을 맺는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불해야 한다.

고용 단위 는 본법 위반 규정 을 근로자 와 무고정 기간 노동 계약 을 맺지 않 았 다. 무고정 기한 노동 계약 의 날 부터 근로자 에게 매달 두 배 의 임금 을 지급 했 다.

전국 인민대 상임위원회는 29일 통과된 노동 계약법에 대해 고용인 단위 위법으로 서면 노동 계약을 맺지 않는 법률적 책임을 가중시켰다.

노동 계약법 규정은 고용인 단위 자체 근로자의 하루 한 달 미만 일년 근로자와 서면 노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불해야 한다. 고용인 단위가 용공하는 날부터 1년간 근로자와 서면노동합을 맺지 않고, 이상 규정에 따라 두 배의 임금을 지불하는 대신 고용인 단위와 근로자는 이미 고정 기간이 없는 노동 계약을 맺어야 한다.