봉죽 방직 전 자어 대자 회사 는 노사 분쟁 으로 생산 을 잠시 중단하였다

동비 장원 (장비) 의 임금인상 요구는 성과를 기대하지만 폭은 크지 않다.

6월 2일, 봉죽방직[6.16 1.15%주] (600493.SH)가 공지를 발표했다. 회사의 전자회사 산동어대 봉죽방직 유한책임회사 (이하'어대회사'라고 소개했다.노사분쟁, 생산 중단경영.

봉죽방직은 회사 지도층이 이에 대해 매우 중시하고, 이미 전업소조가 적극적이고 온당한 처리 관련 사항을 세웠다.회사는 상술한 사건의 진척에 대해 제때에 정보를 공개할 것이다.

공고가 발표된 후 증권일보 기자는 봉죽방직 동비 장원에게 연락해 이 일을 묻자 장원은 "이번 노사 분쟁의 주요 원인은 어대 회사의 일선 노동자들이 임금 인상을 요구하고 있지만 자회사의 관리층은 그들의 요구에 응하지 않았다"고 말했다.

회장비 강원은 외지에서 출장을 나가고 있기 때문에 이 일의 진전을 잘 알지 못했지만 "오래 끌지 않을 것이며 며칠 동안 해결될 것이라고 믿는다"고 말했다.

노사 분쟁 유래 가 이미 오래되었다

봉죽방직 직물은 니트 원단, 면방직, 염색 가공, 통자색 섬유 생산 및 환경 보호 시설 운영 업무로, 직조 공장, 염색소, 염색공장, 오수처리 공장, 오수 처리 공장, 두 개 면방자 회사.

공개 자료에 따르면 어대 회사는 2005년 수매를 위해 봉죽 방직되어 온 것으로 나타났다.당시 회사 원자재 면사 품질과 공급 문제를 해결하기 위해 2005년 10월 25일, 봉죽은 산동성 어대현에서 면방공장의 유효한 자산을 인수하고 지주회사인 즉 현재 어대 회사를 설립했다.

"인수 전에 어대 회사 직원들은 파업하고 임금 인상을 요구했다."동비 강원은 "지난해 어대사 직원들이 월급 인상을 위해 한 번 바꾼 적이 있었고, 회사는 작년에 임금을 한 번 올랐고, 그때 근로자의 임금은 1500원 이상에 달했다"고 말했다.

이번 어대 직원들은 임금 인상 요구를 어대 회사 관리자에게 건네준 것으로 알려졌지만, 이번에 관리자의 동의를 받지 못했고, 어대 직원들과 관리원들은 임금 인상 때문에 마찰까지 생기고, 최종적으로 노동자 노사 분규로 공장이 정산되었고, 본사는 사후 이 사실을 알게 됐다.

"이번 월요일에 어대사 노동자 노사 분쟁을 알고 회사가 중요하게 생각하고, 전문가 그룹은 이번 주에 어대 회사와 노사 분쟁을 벌이는 직원들이 임금 문제를 얘기하는 것으로 알려졌다"고 말했다.동비 강원께서 말씀하셨다.

관리자가 동의하지 않는 것도 원인이 있는 것은 주로 이번 근로자들이 요구하는 임금 폭이 너무 크다.회사에서 받아들이기 어렵다."장원은 기자에게 구체적인 데이터를 알리지 않았지만 대화에서 장원은 2500원을 넘지 않았다고 말했다.담화에서 장원은 회사가 노동자의 임금 인상 요구를 충족시킬 가능성이 있다고 밝혔다. 그러나 인상폭은 노동자가 제시한 만큼 높지 않을 것이라고 밝혔다.

지리적 환경 은 임금 수준 을 결정한다

기자가 알고 있는 상황에서 보면 봉죽방직 노동자의 임금은 완전히 통일된 것이 아니다. 봉죽방직모회사의 근로임금은 자회사 어대회사보다 높다.

동비에 따르면 장원은 “ 이런 격차를 초래하는 주요 원인: 모회사가 날염업을 위주로, 회사의 노동자 기술수준은 면직을 생산하는 어대 회사의 노동자 수준을 높여야 한다 ” 고 소개했다. 둘째는 모회사 처복건성 천주시, 소비 수준은 어대현의 어대 회사보다 높은 수준이다.

공개자료를 공개적으로 보면, 어대 회사의 산동성 제녕시 어대현 화원로 서쪽은 회사에서 현성 공장을 짓고 있기 때문에 회사 주변은 마을 위주로, 회사 주변의 소비 수준을 제한하는 것으로 나타났다.

동비 장원은 어대사 노동자의 근무 수준이 이전부터 낮아졌고 작년에 한 번 임금이 오른 후 1인당 2백 위안으로 임금이 매달 1500원 이상에 달할 수 있다고 말했다.“이런 월급 수준은 현지에서 이미 상위 수준이다.”

그러나 방직 근로자의 임금이 낮은 문제는 업계의 공감대가 됐다.산서성 방직업관리협회 순시원 장봉영은 면방직 업계에 머물 수 없는 이유로 주로 근로자와 임금이 너무 낮다고 공개했다.

지난해 산동성 경공업 방직노동조합위원회는 중국 재무 경방 연초 노조에 따른 방직 의류 업체 임금 수입에 대한 조사에 대한 통지 사항에 대해 지난해 3월 5월부터 5월까지 일부 방직 의류 업체 2007, 2008, 2008, 20093년 근로자 수입의 실태를 조사할 때 방직 의류 업계의 일자리 수입은 산동성 재직 근로자의 평균 임금보다 훨씬 낮았다.설문조사 결과 9개 기관에서 효율의 좋고 나쁨과 기업의 이익 여부를 막론하고, 그 근로자의 임금은 성과 본지역에서 근무하는 근로자의 평균 수입보다 낮은 것으로 나타났다.

원가 가 점점 높아지다

방직 기업은 업적을 제기하기 어렵다.

봉죽방직 자회사 어대사는 노동자 노사 분쟁으로 생산을 중단했지만 봉죽방직은 회사의 생산 경영에 큰 영향을 끼치지 않는다고 한다.

회장은 "지난해 회사의 순이익은 9천여 만원이었고, 자사 어사 순이익은 200여만 명으로 회사의 순리 총액의 3.07%를 차지해 어대 회사의 폐산은 회사의 실적에 큰 영향을 주지 않는다"고 말했다.

“어대 회사의 순이익은 적은 편이지만, 이번 노동자 노사 분쟁에 대한 회사는 매우 중요합니다.”회장은 회사가 다시 임금을 올릴 수도 있지만 폭은 크지 않을 것이라고 말했다.

이번 노사 분쟁은 실적 영향이 크지 않지만, 갈수록 두드러진 원가 압력도 봉죽방직 직으로 뚜렷한 압력을 느끼게 했다.

공개 자료에 따르면 원자재, 노동력과 인민폐의 평가절상은 방직 기업의 머리 위에 깔려 있는 3대 산으로, 방방직기업이 감당할 수 없을 만큼, 이는 봉죽방직에 영향을 미쳤다.회장의 소개에 따르면 면화 가격의 기복을 대비하기 위해 회사에서는 면화선물 조작에도 참여했다.

사실상 면화 가격의 대폭락은 방직 기업에 영향을 미쳤다.“면가 고방직 기업의 원가 부담이 크지만 면가 가 너무 빨리 떨어지면 방방기업의 생산 경영에 영향을 미친다.”임비 장원은 기자에게 면가의 기복이 있어서 방직 기업들이 재고량을 크게 늘리지 못하도록 했지만, 다음 주문서에서도 단기적인 주문서 때문에 장기적인 주문을 감히 하지 못했다.이것도 기업에 상당한 영향을 끼쳤다.