건축업 인력 수요량이 2할 & Nbsp; 연봉 20만 원

건축업 헤드헌터

자꾸 손을 내밀다.

기자들은 올해 이 업계의 수요량 증가폭이 2할을 초과한 것으로 알려졌고 기업간 서로 벽을 파는 것도 인재 이동의 중요한 원인이 됐다고 전했다.

인원 유실

수요량이 상승하는 주요 원인이 되자 기업이 인재를 캐는 것도 인재 유동을 더욱 높였다.

또 베이징, 선전 등지는 이미 이 업계의 일선 인력 흡수지가 되었지만, 무한은 임금 대우에서 경쟁력 부족으로 외류 인재를 유치할 수 없을 뿐만 아니라 인재 외류의 궁지에 직면할 수밖에 없다.

인재 제대

따라오지 않고 많은 기업들이 인재 육성 메커니즘이 부족하다.

현재 다른 업계의 인재들이 진입할 기회를 줄여 난이도가 커지고, 업계 외재들이 부동산 업종의 유동추세를 둔화하고, 인재는 주로 업계 내에서 조정하고 있으며, 또한 ‘ 사람을 파는 ’ 추세가 더욱 두드러진다.