만금은 일제히 중국 여자 신발의 신발의 디자인이 모자란다

수십만원의 연봉으로 우수한 구두샘플을 초빙하는 것은'중국 여자 신발의 도시'라는 이름의 성도가 쉬운 일이 아니다.

청두화 설계 인재는 이미 청두화 업계의 공통점이 되었다.

성도화 기업은 자신의 브랜드를 창립해야 하며, 청두 여성화는 세계로 나아가야 하며 국제 수준을 갖춘 우수한 디자인인재를 가져야 한다. 이는 날로 번영하는 성도 구두업에 급선무다.

디자이너 인재 육성 후 광동, 온주 등 다른 구두업 기지에 비해 신발을 디자인한 인재의 육성은 다소 둔화되고 있다.

“ 청두에 여자 신발 디자이너 등 제화 인재를 키우는 학교가 좋지 않다 ” 는 청두화 기업주들의 호소뿐만 아니라 신발 설계 작업에 종사하는 것이 많은 갈망이다.

단로구두업 유한회사 구두샘플리스트 유택민은 기자에게 신발 디자인을 한 지 7년이 넘게 된 역사로 현재 연봉이 20여만원을 달성하고 있지만, 빠른 속도로 발전하는 성도화업에 직면해 중국 여자 신발의 모두 국제적 영향에 영향을 미칠 정도로 어깨에 무형적인 압력을 받고 있다. 이런 스트레스는 어떻게 일류의 여자 신발을 꺼내는지, 중국 여자 신발을 빛냈다.

유택민에 따르면 지난 1990년대 중학생 졸업증서 사업에 버금가는 귀주, 곤명 등지를 전전하며, 보직에서 성도까지 이르러서야 다른 사람과 배우기 시작했다.

다만 어려움도 따라왔다.

학교의 훈련이 없어서 그는 사부에게 일년 내내 손을 배웠다.

1년 후, 그는 독립적으로 설계했지만, 작품은 자신이 만족하게 할 수 없고, 채용되지 않는다.

나는 내가 당시의 선택이 정확하다고 생각한다.

그러나 그동안 자신의 지식이 부족하다는 것을 느꼈는데, 결국 중학교만 읽었으며, 성도에도 좋은 여자 신발 디자인학교가 있었다면, 더 향상시키고 싶다.”

현재 유택민은 매 분기에 몇 십 개의 여자 신발 모양의 디자인이 출수되어 있으며 디자인된 신발은 기본적으로 신발 구매업자의 인정을 받고 있다. 그럼에도 불구하고 그는 여전히 "학교로 가서 좀 올려 달라"고 생각했지만 성도에서 그의 이런 생각은 시종일관 뜻대로 되지 않았다.

청두화 업계에서 유택민처럼 구두 디자인전문학교에서 기능을 높이는 설계 인원은 봉모린뿔이 아니라 신발 디자인에 관심이 많은 청년들이 공부에 관심을 갖는 것이 더 좋다.

여러 해 동안 청두 구두류 제품 디자인은 모조 단계에 처해 왔으며, 이 때문에 가져온 브랜드 흡인력, 디자인 개발 능력, 시장 발전 잠재력 등 경쟁력 등 장기간 성도 여성화를 저층 경쟁할 수밖에 없다.

이런 상황을 바꾸면 반드시 전문적인 본토 디자이너 인재를 만들어야 한다.

기업 고급으로 설계 인재 성두화 설계 인재 설계 인재 설계 인력 의 부족 을 일부 기업 사장들 은 어쩔 수 없이 일부 기업 사장들 을 외용 디자이너 를 직접 찾아가 인재 를 찾 았 지만, 전국 에 대구 인재 를 제공 할 수 있는 학교 가 많지 않 았 는데, 많은 보스 들이 아예 연해 등 으로 사람 을 파러 갔 다.

청두 한 기업의 사장은 기자에게 이번 청두 국제구매제에서 청두화와 이탈리아, 스페인 등의 신발을 동시에 선보여 눈길을 끌 때마다 신발의 품질은 매우 차이가 나는 것으로 알려져 있다.

무엇보다 우리의 신발은 자신의 것이 부족해서 흉내내는 흔적이 너무 무겁다.

그는 청두 디자이너가 남의 차이를 단축할 수 있기를 희망했다. "과거 청두 구두업이 외국에 있는 영향은 너무 작지만 지금은 다르다. 우리는 대규모로 순위를 높여야 발전할 수 있는 발걸음이다"고 말했다.

청두는 현재 구두샘플 디자이너 한 달 기본급은 약 4000 ~10000위안, 또 공제했다.

수준 좋은 디자이너, 1년에 230만 원을 받는 것은 정상이다.

유수선 작업의 일반인 근로자는 한 달 월급 1200원 정도이며 숙련공은 더 많이 벌수 있다.

이렇게 큰 봉급 차이로 많은 제화 노동자들이 디자인을 꾸려 나갔다.

그럼에도 청두화가 간절히 바라는 하이 슈즈 디자인 인재가 너무 적다.

이들은 청두에서 여성화 산업의 통경을 대대적으로 발전시켜 고등 대학교에서 신발 사업에 필요한 디자이너 등 제화를 키워야 한다는 호소다.

디자인 인재는 구두업 발전의 기초로 현재 청두화 샘플이 부족한 디자이너에 직면하고 있으며, 전문가들은 성인 신발의 발전과 기업의 성장에 따라 청두의 수요 공간이 매우 크다. 문제는 성도화 기업이 현재 많은 디자이너들의 제자 수준에 머무르며 국제 연발 수준과 큰 차이가 있다고 생각한다.

현재 국가와 같은 제화업체의 설계사들은 일반적으로 세 가지 분야에서 유택민처럼 기업에서 자신이 키우는 디자이너, 둘째는 대학교이고, 셋은 외부 초빙을 하는 것으로 알려졌다.

최근 2년 동안 여자 신발 디자이너도 늘고 있지만 속도는 느리다.

청두 기업은 이미 외지와 관련해 전문대학교와 장기간 연계되어 기업수송설계 인재를 정기적으로 하고 있다.

동화 서이동전략이 실시한 추진에도 불구하고 청두 구두업 디자인 인재 팀은 비교적 큰 변화를 갖고 싶다면 3 ~5년까지 걸릴 수 있다.

일부 신발 사업자 의 가장 큰 소망 은 성도 를 대량 양성 하는 제화 인재 의 학교, 고교 세 등급 의 신업 인재 다.

청두의 일부 전문대학들은 구두업 관련 인재의 양성 규모와 방향을 학교 총괄적으로 고려해야 한다.

전문가들은 현재 청두의 신발 설계사들이 자체의 의식을 돌파해야 한다는 것을 제외하고도 기업은 설계자들을 위해 상대적으로 여유로운 환경을 제공해야 한다고 밝혔다.

현재 일부 기업들은 디자인 인원의 자질에 대한 요구가 갈수록 가혹해지고 있으며, 일부 기업들은 ‘디자이너 책임제 ’를 제정했다.

제품 설계에서 제품 출고까지 책임지고 디자이너의 책임이 비로소 완성되었다.

디자이너에게 큰 스트레스를 주고 디자이너도 제품 설계 개발에 직접적인 창의적인 사고에 영향을 미쳤다.

온저우의 대형 규모의 신발업체들은 모두 설계 연구센터가 있고, 상대적으로 규범을 비교해 설계 인원의 경험과 전체적인 자질도 높은 것으로 알려졌다.

현재로서는 성도 대부분의 신발기업은 다른 사람을 위해 위탁가공하는 생산 모델에 처해 있다. 절대 대부분의 기업은 자신의 설계 개발센터가 없을 뿐만 아니라 전문 디자이너 민도 부족하고, 더 많은 타자도 있다.

그래서 청두 여성신발은 고위시장으로 나아가야 하고, 먼저 자신의 브랜드를 창조해야 하고, 브랜드 창립의 관건은 자신의 디자이너다.