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정협위원 열의 심천 임금인상

2012/1/7 8:56:00 122

임금 인상 심천복

최저 임금 기준이 인상된 후 기업의 다중 채널 소화 원가 압력.


2012년 2월 1일부터

심천

전일제 취업 근로자 최저 임금 기준은 1500위안 /달로 현재 전국 최고 수준이다.

현재 기업 근로자의 임금 수준은 어떻습니까? 기자들은 이에 대해 조사했다.

심천의 임금 인상도 정협 위원의 열의를 불러일으켰고, 심천의 최저 임금 기준이 높아졌고, 노동자의 실제 구매력을 증가시킬 수 있을지 여부가 매우 관건이다.


선전은 고원가 시대로 진입합니까?


“우리 공장의 임금이 가장 낮은 목공은 스승을 마칠 때 모두 3000위안을 넘고 근로자의 임금은 이미 1500위안을 넘었다.”

기자 가 근일 에 심천 을 조사 하다

복장

가구, 시계, 황금 보석 등의 업종은 대부분의 공장의 노동자 임금이 모두 3000위안을 넘어 일부 학도와 기술 함량이 낮은 근로자 임금이 3000위안보다 낮다는 것을 발견했다.


“가구 공장의 임금이 가장 높은 것은 개료 사부와 조각사 부에게 연료 1만 원 이상, 조화사부가 기품에 따라 공장의 장사가 잘될 때 2,3만원에 달하고, 차는 6,7천원이다.”

어제 복문목업의 한 판매가 기자와의 인터뷰에서 소개되었을 때 선전가구업의 보편임금은 매달 1500위안보다 높았다.


고스부는 30년 경험을 가진 진흙탕수공으로, 그의 매일 임금은 250위안이고, 또 일부 임공까지 합치면 월수입만 위안에 이른다.

이 는 선전 인테리어 인 것으로 알고 있다

시장

중기술 노동자의 보편적인 가격.


임금 인상에 시달리는 것은 각 기업의 사장이다.

한 노총이 기자에게 한 몫 을 그만두었다: 현재 공장 1000여 명의 노동자 임금 보편적으로 2500위안 /월, 당분간 임금 인상은 하지 않아도 되는데 근로자는 최저 임금 기준으로 납부하는 '오험 1금', 1320위안 / 월 1500위안 / 월 이후 한 사람당 80위안 /1000명의 기업을 늘릴 것으로 예상된다. 매달 팔면 8만원을 더 낼 것으로 보인다.

이 사장은 선전 노무공에서 전면 진출 '시대에 이르면서 선전에서 기업도 전면적으로 고원본시대에 진출할 것이라고 예언했다.


기업이 가장 우울하고 설날 이후에는 노동자 모집이 어렵다.


기자는 심천의 임금 표준 인상을 조사할 때 기업 담당자는 심천시의 앞당겨 예방 및 설날 대비 난을 대비하는 것으로 보편적으로 보고 있다.

그러나 현재 현재의 현황은 설날이 지나지 않아 공장은 이미 노동자 모집 난관이 나타난다.


서리의 작은 공장은 지난해 초 180명으로 현재 근로자 수가 110명으로 줄었고, 공장은 설날 이후 20명의 노동자가 유실될 것으로 예상된다.

“착공량이 심각해서 공장인도 진도에 심각한 영향을 끼쳐 많은 단서가 받지 못한다.”

사장이 기자에게 알리다.

기자들은 연후 노동자 모집이 어려울 것인지, 많은 사장들이 생각하는 난제로, 일부 기업들은 이미 임금 인상, 복지, 감정 인상 등의 조치를 취해 노동자를 붙잡고 있다는 것을 조사했다.


가구 판매 매니저가 기자와의 인터뷰에서 소개를 받았을 때, 그는 매달 임금이 약 1만 위안 정도였지만, 길에서 기름값, 임대 비용 등을 제외하고 나머지는 5000위안도 안 된다.

심천에서 생존하는 것은 여전히 스트레스가 상당히 크다.

"내지에서 5000원짜리 월급이 있다면, 돌아가겠습니다."


정협 위원 열의'임금인상 '


심천의 임금인상도 정협 위원들의 열의를 불러일으켰다.

주순화 정협 위원은 어제 기자에게 심천의 임금 기준이 인상되어 노동자의 실제 구매력을 증가시킬 수 있을지 매우 관건이라고 말했다.

정부가 임금을 조정하면 근로자의 실질구매력을 높일 수 없다면 임금 기준이 인상하는 것은 좋은 일이다.

임금 인상 문제는 인플레를 통제하는 상황에서 임금 인상이 의미가 있다. 통화팽창이 계속 오르는 상황에서 임금 인상은 그다지 큰 의미가 없다.


정협 위원은 현재 매우 복잡한 국제, 국내 경제 형식 아래, 중소기업의 발전이 거대한 도전에 직면하고, 임금 인상, 정부가 임금 대우 기준을 인상한 후, 선전 노동자 임금이 지속적으로 상승할 것이라는 신호를 보냈다.

떠우지명은 실제 조사 연구에서 중소기업이 조건에 제한된 것을 발견하고 국내외 경제파동의 감지, 연구력이 약하며 생존, 발전의 환경에 대한 인식, 예측과 판단에 큰 제한을 받았다.

그는 정부가 기업이 경제 발전 형세를 잘 이해하고 경영 위험을 회피하라고 권했다.


"변형, 변형, 가속 변신."

주순화는 인터뷰를 할 때 기업이 최근 임금 인상 위축 실업률 높은 기업에 눈을 돌리는 것이 아니라, 선전 중소기업이 겪는 어려움은 그보다 더 심각하지 않을 것이라고 생각한다.

주순화는 임금 인상이 기성사실일 뿐 아니라 기업이 장기적인 시선을 넓히고 어떻게 전환할 것인지를 밝히는 것이 문제다.

그는 미래는 선전 고원가를 견뎌낼 수 있고 혁신과 발전하는 고성장기업이 심천에서 뿌리를 낳기에 적합하다고 생각한다.


최저 임금 표준 은 생산 형 기업 에 영향 이 비교적 크다


기업 개선 관리 소화 원가 압력


시 최저 임금 기준이 매달 1500위안으로 높아져 새로운 표준 2월 1일부터 실시된다.

기업에겐 최저임금 인상'안정공'을 통해 원가 압력을 소화할 수 있을까?


서비스업과 제조업의 압력이 비교적 크다


TCL 인적자원부 관계자는 이 회사 직원들의 기본급은 선전의 최저 임금 기준을 높였으나 최저임금 인상은 야근 임금 등 기타 비용 인상을 가져올 수 있기 때문에 기업이 일정한 비용을 늘릴 수 있지만 기업은 다른 채널을 통해 소화할 수 있다. 화남성 인적자원부 리영미는 기자에게 이런 기업에 영향을 끼쳤지만, 영향은 크지 않지만, 대부분의 직원들의 임금이 높고 후한 폭이 높기 때문이다.

그러나 생산형 기업의 영향은 비교적 크다. 공장의 노동자, 보안, 종업원 등 최저임금 기준을 임금 기준으로 하면 영향을 미치게 된다.


근로 부족의 서비스업과 제조업에 대해서는 최저임금 기준을 올려 스트레스가 크다.

진 여사는 저장 술집 인력 자원 담당자이다.

그는 "근로자가 부족할수록 야근이 필요할 뿐만 아니라 최저임금 인상으로 야근임금 계산 기수가 높아지면서 순환을 하면 생산가가 더 높아지고, 보업이 많은 기업의 스트레스를 많이 받는다"고 말했다.

또 최저임금 기준을 올리면 거의 모든 직원들이 기업의 임금 인상을 요구하고 기업의 인건비용이 전면적으로 늘어날 것이다.

서비스업계에서는 매년 연말에 직원들을 붙잡기 위해 보편적으로 월급을 올린다.

“보통 직원이 임금을 늘리면 중층과 고위층도 올라가고 전체적으로 인력 원가가 많을 것이다.”

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최저 임금 표준 은 기업 용업 원가 를 높였다


최저임금 기준은'양날검'이라는 일각의 근로자들이 월급이 높을수록 좋기를 바라지만 단기 내에 과감하게 늘면 기업에 큰 부담을 줄 수 있다는 지적이다.

사용자 원가에 따라 기업의 원가 3분의 1을 차지하면 최저 임금 기준이 10% 인상되면 기업의 용공 비용은 적어도 3% 인상, 사회보장 등의 비용을 동시에 고려하면 기업의 용업 비용이 5% 인상될 것으로 예상된다.

일반 제조업 업체 이윤율이 10%를 넘지 않고 단번에 최저 임금 기준을 인상하면 기업이 감당할 수 없다.


기업 다중 채널 소화 원가 압력


최저임금 인상 `안정공 ` 기업은 어떻게 원가 압력을 소화할 수 있을까? 심천 레이먼광전과학기술지분 유한회사 인적자원부 경리 위카옥 사장은 현재 7 ·800명의 노동자, 설날 전후로 보직 부족이 나타날 것이라고 말했다.

이를 위해 이 회사는 한 달의 임금을 더 장려하고, 설 대금가방 등을 통해 직원들을 붙잡았다.

그럼에도 연후 100명의 보공 부족이 예상된다.

그는 "원가 상승에 대비하기 위해 회사의 올해 재무 예산은 예년에 비해 세밀하게 제정하고 절약할 수 있다"고 말했다.

비아디의 인적자원부 유환명 사장은 "직원들 대우가 높아졌고 일적성도 높아지고 기업은 다른 면에서 원가를 낮출 수 있다"고 말했다.

일각에서는 ‘ 안정공 ’ 을 할 수 있을지, 기업은 관리, 작업 환경 개선을 위한 노력을 기울여야 한다고 한다.

원광 소프트웨어 지분 유한회사 고급 채용 경리 양설은 "구직자에게는 월급 고저만 볼 수 없고, 좋은 발전 플랫폼과 발전 전망을 살펴봐야 한다"고 말했다.


심천시는 디지털 과학기술 유한회사 해외 시장부 장관 구홍웨이 "최저임금 기준을 계기로 인력 원가 예산을 늘려 경쟁력을 갖춘 산업 노동자를 끌어들이기로 했다"고 말했다.

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