2012년 제일파 한파 "남긴 사람 어렵다"

기업에 있어서'유인'을 위해 애써 애쓰고, 봉급수, 증원, 귀가하는 노비...

더 많은 기업들이 직원들의 탈락을 막기 위해'독촉'을 써냈다. 연말에 보내야 할 연말 연말상을 설 연휴에 올려놓고, 그리고 연전 반, 연후 절반, 이런 현상은 2012년 설날'하이라이트'라고 할 수 있다.

기업의 남긴 사람은 이미 간단하게 의지할 수 없다

2011년 개인 구직자 다이빙의 빈도가 2009년 대비 어느 정도 높아진 조짐이 있었고, 2009년 ‘침구통 ’을 선택한 직원들이 끊임없이 취업 시장에 직면해 취업 시장에 가입했다.

인재의 수요가 직접 임금 수준을 올렸고, 현재 적어도 21 절에서 최저 임금을 인상해 평균 21.7% 증가했다.

10여 개 도시는 2012년 최저임금 10% 이상 인상을 선언했다.

최저 임금 기준의 대폭 상승은 기업 전체의 임금 비용을 높였다.

물론 최근 2,3년간 꾸준히 끌어올리는 비용은 거의 부동산 가격과 물가의 추진도 가차없이 직원들이 월급 인상에 대한 기대를 높였다.

2012년 상반기 전국 각 업계의 평균 임금 인상이 9.8% 에 달할 것으로 전망하고 있다. 2011년 이후 2012년 임금 증가는 내년 GDP 8% 를 넘어설 전망이다.

이런 국면 에서 생기는 원인 은 매우 크다

비용의 상승으로 인재의 유출은 이미 기업을 감당하기 어렵다.

해당 데이터는 현재 인구 비용이 너무 높거나 높은 것으로 나타났다. 63%의 방문업체가 임금 증가가 이미 감수된 임계점에 이르렀고, 이 중 다수가 직원 규모가 5000명에 비해 적다.

이번 인력 원가 상승은 단기적으로 볼 수 있지만, 인적 원가가 가장 큰 주범이었지만 우연중에도 일정한 필연을 드러냈다.

돈나리 공업화 단계의 이론에 따르면 한 경제체가 경제를 발전시키지 않고 성숙공업경제를 거쳐야 6개 단계에 걸쳐 산업과 산업 형태의 변천을 수행할 것이다.

이 중 산업 형태의 변천 법칙은 노동 밀집형 → 자본 밀집형 → 기술 밀집형 → 지식 밀집형 → 상응하는 주도 산업의 변천법칙은 농업 → 경공업 → 중공업 → 기술 집약형 제조업 → 지식밀집형 산업이다.