Nike 는 중국 공급 사슬 에 기업 사회 책임 보고서 를 제출했다

니키는 곧 열리는 베이징올림픽을 앞두고 중국 공급 체인 문제에 대해 최신 보고를 발표하고, 운동용품 지도 브랜드, Nike 는 지난해 노동자 가짜 증명서를 받는 계약소를 강화할 예정이다.

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본부는 미국 오레강주 Nike 회사, 생산 및 판매 방면에서 모두 중국에 의존하고 있으며, 현재 감시 계약소를 이행하는 약속을 강화하고, 중국의 새로운 노동 계약법을 실행하고 있다.

Nike 최근 핵 계약 공장에서 일부 중국 계약소에서 가짜 증명서를 사용한 사례가 있다.

2007년 중국은 니키의 신발 35% 를 생산했으며, 동시에 니키는 장기간 기성복 및 부품을 구입하는 나라다.

이 밖에 니키 제품은 중국 시장에서 10억 달러를 판매해 미국 이외의 두 번째 시장이 됐다.

Nike 가 발표한 기업 사회적 책임 (CSR)보고서에 주기, Nike 는 중국의 공급 체인 가운데 180개 계약소가 총 21만 명을 고용했다.

2007년 니키는 중국 남부 계약업체 10곳을 사전에 암시하지 않았지만 아직 아동 고용 사례를 발견하지 못했지만 그동안 니키는 불법 아동 노동자를 고용하는 세 공장을 발견한 적이 있다.

이 밖에 CSR 자기검사방안은 177개 노동자 가짜 증명서를 사용한 사례로 당시 고용 당시의 나이는 Nike 규정 최저 나이 (18)의 기준으로 현재 18세나 18세보다 높았다.

이 밖에도 17세의 근로자들이 신발 공장에서 일하는데 나이는 Nike 규정보다 낮았고, 이 근로자는 비생산부로 파견된 사무실로 18세까지 다시 생산라인으로 복귀했다.

Nike 측은 약 1,300개의 사례를 나타내는 상황에서 근로 연령이 표준에 부합한다고 밝혔다. 그러나 그 신분증상의 데이터는 다른 오류가 있다고 밝혔다.

이 사례들은 비록 숫자가 많지 않지만 여전히 주목받아야 할 문제다.

Nike 모든 신발 계약 공장은 이미 고용 인력의 심사 기준을 점검하고 있다.

Nike 회사는 현재 세계 공급 체인 가운데 80%가 여성 근로자로 18에서 24세 사이에 있다고 예상했다.

중국 70% 이상인 니키 계약소 근로자는 시골에서 연해 지역으로 근무하는 젊은 여성이다.

중국 정부는 2007년 노동계약법을 통해 노동자 권익을 보장했다.

이 밖에 니키는 계약소 행위규제 – 개별 근로자의 존엄을 존중하고 소요, 체벌 남용 및 차별 근무 환경을 제공합니다.

2007년 34개 중국 공장이 니키를 진행한 CSR 자검사 과정 중 2개 공장이 1라운드 심사를 통해 16개는 그 해 말까지 통과했다.

가장 보편적 인 원인 은 작업 시간 초과, 임금 이 규정, 위조 작업 조건 및 환경 의 데이터, 안전 및 건강 등 문제 다.