스포츠 브랜드 훙싱르크 CEO: 젊은이들이 직장에서 주의해야 할 10가지

훙싱체육그룹은 중국으로서스포츠 용품중요한 일원은 우리 나라 체육용품의 생산에 일정한 기여를 하였을뿐만아니라 국외에 상장된 회사이다.홍성체육그룹의 전 CEO 오영조와 현 CEO 오영광은 장족안정에서 벗어났을뿐만아니라브랜드발전의 길, 그리고 미래의 젊은이들에게 본보기가 되었다.그들이 총결해 낸 젊은이들이 성장하는 10가지 장애물을 보자.

1. 협력하기 어렵다: 팀워크가 전혀 없고 다른 사람과 협력하고 자신의 능력을 공유하기를 원하지 않으며 다른 사람의 의견도 무시하고 스스로 일을 한다.

2. 소통하려 하지 않는다: 문제가 생겼을 때 직접 소통하려 하지 않거나 감히 표현하려 하지 않으며 늘 침묵을 지키고 일이 악화되도록 내버려두며 성의가 없어 문제를 가져오려 하지 않으며 더우기는 소통을 통해 공동으로 해결방안을 찾아내려 하지 않는다.

3. 창의성이 없다: 기계적인 일만 할 줄 알고, 끊임없이 타인을 모방할 줄 알고, 자기 혁신, 자기 돌파를 추구하지 않는다;많이 하면 많이 틀리고, 적게 하면 적게 틀린다고 생각한다.

4. 적응력이 떨어진다: 환경에 적응하지 못하고 시장 변동에 대해 어쩔 줄 모르거나 어쩔 줄 모르며 상급자에게 가르침을 청할 줄만 알고 직위 이동이나 교대 등 업무의 변화도 받아들일 수 없다.

5. 인연이 부족하다: 다른 사람을 질투하기 쉽고, 다른 사람의 성과를 좋아하지 않으며, 다른 사람에게 배우기를 더욱 원하지 않기 때문에, 동료의 도움이 필요할 때 아무도 손을 내밀어 원조하려 하지 않는다.

6. 자원 낭비:비용의식이 매우 나빠서 항상 무제한으로 교제비, 교통비 등을 임의로 신고하고 생산성을 중시하지 않아 많은 낭비를 초래한다.

7. 예의가 없다: 시간을 지키지 않으면 늘 지각하고 조퇴한다.복장단정하지 못하고 타인을 존중하지 않는다;일을 방만하게 하거나 고집불통이고 지나친 자기중심하에 남을 전혀 개의치 않는다.

8. 고루하고 견문이 좁다: 모든 일은 다른 사람의 보살핌과 인도가 필요하고, 독립적인 업무 능력이 부족하며, 매우 명확하고 자세한 업무 인도가 필요하다. 그렇지 않으면 잘 할 수 없다.사회문제 및 업종추세에 대해서도 종래로 관심을 돌리지 않고 전문지식을 충실히 하려 하지 않으며 전문서적을 읽고 각종 활동에 참가하는 일이 아주 적다.

9. 자아제한: 성장을 추구하지 않고 자신을 돌파하려 하지 않으며 주동적으로 새로운 사업의 도전을 접수하려 하지 않는다."아르바이트생"의 심리상태를 가지고 회사가 주는대로 접수한다고 생각한다. 자신은 단지 사람이 적은 작은 직원일 뿐이다.

10. 건강을 소홀히 한다: 균형 잡힌 생활을 중시하지 않고 하루 종일 일만 한다;항상 우울하고 업무 정서가 가라앉는다;스트레스가 너무 크다는 것을 자각하고 이 스트레스를 동료에게 전염시킨다.

이상 10 개 장애에 대하여,오영광하나하나 뛰어넘을 가치가 있다고 생각한다. 태도, 지식, 기교 등에 대해 반성하고 사고, 판단, 분석을 하며 때와 함께 학습하기만 하면 장애를 제거할 수 있다.