성홍 그룹 의 전형 업그레이드 는 세계 500 강 에 진출했다

'성홍'은 < a href ="http://www.sjfzm.com /news /"(news / 방직업계 `방직업계 `의 전환형 발전에 선두를 가질 것 "이다.

두 개의 ‘ 국자호 ’ 라는 칭호 뒤의 깊은 뜻을 해독하고 성홍그룹 회장은 관련 측이 기대하고 있는 만큼 미래의 무지개는 지속적으로 업그레이드, 에너지 감축과 기업 관리에 힘입어 3년 동안 천억원의 목표를 달성하며 ‘ 세계 500강 ’ 의 대문을 두드린다.

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바로 폐직물 순환 이용 가능 `

사전의 방직산업의 잠재력 예측 불가

은 성홍그룹에서 동화대학교 박사 펑숙근을 만났다.

펑 박사는 성홍 보스 후 공작역에서 2년 동안 연구한 《에스테르 칩을 회수하기 쉬운 염색색 폴리에스테론의 연발 프로젝트를 막 나서서 산업화 단계에 들어섰다.

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'이 프로젝트는 네게 입힌 화학 섬유 옷을 회수하여 새 옷에 사용한 화학섬유 원료를 정련할 수 있다'고 말했다.

펑숙근은 현재 화학 섬유 의상 원료가 석유, 석탄 등 재생 자원에서 유래되지 않기 때문에 오래 볼 때 방직 원료 순환 기술을 돌파해야 한다.

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은 2년 전 성홍 지지하에 펑숙근이 관련 연구를 전개하여 폐지화섬유물에서 화학섬유 원료를 추출하고 화학섬유 생산과정 중 폐기재를 재활용해 방직산업에 석유 등 원료의 의존에서 벗어나려고 했다.

이 기술 방향도 국제 방직업계의 주목 전략 문제이기 때문에, 이제 성홍이 돌파, 산업 전망이 예상할 수 없다.

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각종 개발개발기관의 심도 생산학연과 협력하여 국내외 최고급 전문가들을 망라했다.

성홍 그룹 부사장 고동화 소개, 성홍 그룹 현대 방직 연구 기지 투자 3 억 여 위안, 국가 급 기업 기술 센터, 국가 급 섬유 검사 센터, 방직품 검사 센터, 박사후 공작소 등 여러 개 과학 연구 플랫폼, 방직업 잠재력을 충분히 발굴했다.

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바로 스킴 날염 '에서 신섬유 원단 현장 내에서 난감한 맛이 나지 않는다.

12개의 신형 날염 설비가 일자 배열되다.

직원들은 컴퓨터에 숫자를 입력한 후 기계가 자동으로 염색감을 맞추고 유수선에서 굴러 내려간다.

이 무지개 날염 신섬유 소재 작업장 왕샤오 공장장은 거대한 돈을 일본 독일에서 도입한 선진 설비, 전거리 컴퓨터 제어, 염료의 배색 칭량 과정에서 인위주의를 피했다.

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'그 염색이 생기는 더러운 물은 또 어디로 가나요?'

‘p ’은 처리를 거쳐 회수하여 이용한다.”

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기자가 축수장 앞을 수상하기 전에 생산과정에서 발생하는 오수 처리가 끝나자 농구장 큰 물에서 수질이 맑아서 수질이 수돗물에 뒤지지 않는다.

성홍이는 7600만 위안을 투자하여 중수회용 시설이 모두 완공되어 매일 폐수를 날염한 중수회용량은 1만6만톤에 달한다.

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관계자는 기자를 위해 계산을 그만두고 국가수영장 < 수립방 > 수영장 장50미터, 너비 25미터, 수심 2미터를 계산하여 하루에 1.6만톤의 오수를 회수하여 6개의 수립방 (수립방) 을 넘는 물에 해당한다.

이 프로젝트는 성환경보호청과 전국 날염업업협회가 시범공정으로 확대되어 지역 환경오염을 개선하는 전범이 된다.

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'따뜻한 집'이 그룹 전략'이 되는 바로

‘p ’의 직원은 기업의 가장 중요한 자산 (# span style = ‘font -family: 송체; font -size:small; ’

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'span '-'미트콤'을 아세요?

‘p ’은 사전의 사전취재, 가장 많은 화제로 직원들의 ‘개인화 수요 ’를 어떻게 만족시킬 수 있을까.

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사전의 뮤한근은 현재 3만여 명의 직원이 있는데, 절대 대부분의 대부분은 80 후 90 후 젊은 청년 80% 가 외지인 것 같다고 말했다.

그들은 그해 뱀 가죽 주머니를 들고 목화태를 메고 돈을 벌어 가족을 키우는 농민이 아니다. 손잡이 상자를 들고 세상을 떠나 눈을 뜨는 신인들은 돈을 벌어야 할 것 외에도 자신의 가치를 실현해야 한다.

어떻게 그들의 ‘개성 추구 ’에 순응하는 것인지, 이 몇 년 동안 기업 관리에 큰 기력을 가지고 잡은 일이다.

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서기 고소건이 기자를 데리고 성홍을 참관하는 직원 서비스 센터를 선두했다.

기자는 “ 직원 일처리홀 ” 을 위해 구직 • 일처리를 위해 ‘용 ’을 제공하는 것을 보고, 성홍이 일하고 싶은 직원을 보면 반시간 내에서 입직 신청, 임금 대우, 교육, 3금 보험, 숙박, 목욕표 등 모든 사무를 정리할 수 있다.

기자들은 20명 가까운 서비스팀, 제도화, 기계화 처리 직원들의 각종 소구, 기숙사 등이 고장, 수도관이 막혔고, 한 시간 내에 안내 서비스를 받게 된다.

직원 클럽에서는 표준 축구장, 농구장, 당구실, 탁구방, PC방, 슈퍼마켓이 있다.

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'성홍'이라는'전국 500대 '기업에 대해 직원 생활엔터테인먼트 시설의 상승이 어렵지 않다는 게 관건이 조직 직원이 각종 활동에 참여하는 것이 관건이 그들의 정신생활을 풍성하게 하는 것이다.

성홍 종업원 서비스 센터 주임 야오윈은 2012년 연간 행사 ‘계산서 ’를 내놓았다.

성홍그룹은 지난해 총 18개의 대형 문화활동을 조직하고 여성절 취미 운동회, 카라오케 대회, 추석, 크리스마스 파티, 매월 행사가 있었다.

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은 `직원이 기업의 가장 가치 있는 자산이다 `기업의 높이를 결정하고, 높은 인재가 필요할 뿐만 아니라 대량의 우수 산업 노동자 `이렇게 해야만 좋은 제품을 만들어낼 수 있다 `라고 말했다.

사전에 『 『 』

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