경제적 감원 및 법률 위험

(1) 기업파산법 규정에 따라 재정비

(2) 생산 경영에 심각한 어려움이 발생한;

(3) 기업 전산, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정, 노동 계약 변경 후, 인원 감축

(4) 다른 이유노동 계약정립시 근거객관적 경제상황이 중대한 변화가 발생하여 노동 계약을 이행할 수 없게 했다.

　　고용 단위경제적 감원을 할 때 다음과 같은 프로그램에 따라 감축된 인원에 따라 노동 계약을 해제해야 한다.

(1) 30일 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 생산 경영 상황을 반영하고 기업 전산, 중대 기술 혁신, 경영 방식 조정 등 고용인 단위 상황에 중대한 변화가 발생한 자료를 제공한다.

(2) 인원 감축 방안: 인원 명단, 감축 시간 및 실시 절차, 법률, 법규 규정 및 집단 계약 약속에 부합된 감축 인원의 경제보상 방법;

(3) 인원 감축 방안을 노조나 전체 직원의 의견을 구하고, 방안을 수정하고 완벽하게 하고;

(4) 현지노동행정부처에 인원 감축 방안 및 노조나 전체 직원의 의견을 보고하고 노동행정부 의견 청취

(5) 직장에서 인원 감축 방안을 정식으로 발표하고, 감축된 인원과 함께 노동 계약 수속을 해제, 관련 규정에 따라 인원 본인에게 경제보상금을 지급하고, 감축된 인원 증서를 제출한다.

‘ 노동계약법 ’ 규정에 따르면, 사람단위로 경제적 감원을 할 때 다음과 같은 2시에 주의해야 한다.

(1) 인원을 감축할 때, 다음의 인원을 우선 유용해야 한다. a, 본 부서와 긴 기한을 정기 노동 계약을 체결할 때, b 와 본부서에서 무고정 기간 노동 계약을 체결할 경우, c 가정에는 다른 취업자, 부양해야 하는 노인이나 미성년자 등이 있다.

(2) 직장 감축 인원은 6개월 안에 재채용인원을 재고할 경우 감축된 인원을 통지하고 동등한 조건 하에서 감축된 인원을 우선 선용해야 한다.

이런 규정에서 우리는 경제성 감원에 대한 법률의 엄격한 조건과 절차적인 규정을 알 수 있다.직장에서 경제적 감원을 필요로 하는 상황에서 법정 절차를 위반하는 것은 다른 두 종류와 다른 법률 위험 발생 원인 중 하나다.또 기업의 경제적 감원은 종종 일정한 규모를 가지고 있기 때문에 발생한 법률 리스크는 집단소송의 특징을 가지고 있으며 이런 법률 위험에 따른 관련성 때문에 이 법률 리스크가 이전 두 가지의 노동 계약에서 발생한 법률 리스크가 더 심각하게 결정된다.