직장 의 신인 은 어떻게 임금 을 대할 것 인가

첫째: 무시.과거의 봉급에 대한 요구가 있는 사장을 어떻게 처리해야 합니까? 월급에 대한 요구를 적지 마세요.많은 직장인들은 임금 문제를 언급하지 않는다면 고용주가 아예 보지 않을 것이라는 생각이 든다. 하지만 당신은 임금의 변동폭을 아직 파악하지 못했을 가능성이 높다는 생각이 들지 않았다면, 그것은 더 큰 위험을 무릅쓰고 있는 것이 아닌가? 임금 문제로 통상적으로 상담할 수 있는 것이다.

둘째: 이동목표.만약 면접을 볼 때 사장이 당신에게 그러한 한마디: 당신은 지금 얼마를 받고 있습니까? 당신은 어떻게 대답해야 합니까? 과거의 월급은 중요하지 않습니다. 관건은 나의 업무 능력입니다.이 문제의 직장 신인은 절대 신중하게 대답해야 한다.만약 당신이 지금 급료가 너무 적다면, 직접적으로 대답하는 것은 당신에게 아무런 도움이 되지 않을 것입니다.또 다른 지원자들과 네가 경쟁하면 열세에 이르지 않을 수 있다.기억해: 과거의 임금은 중요하지 않다. 관건은 당신의 업무 능력과 당신이 회사에서 할 수 있는 공헌을 보여주는 것이다.

셋째:비율을 제어하다.사장이 마침내 당신에게 구체적인 임금 수를 이야기하기 시작했을 때, 당신은 어떻게 입을 열어야 합니까? 고용주에게 먼저 수를 말하라고 일깨워 주세요.모든 고용주들은 월급의 위아래 한계에 대해 항상 그 한도 안에서 자유롭게 조정할 수 있다. 특히 직장 신입들에게 대범하지 않을 것이다.그들의 손에는 네가 모르는 내막을 파악하고 있다.상대방이 어떻게 생각하는지 모를 때, 너는 종종 스스로 몸값을 낮출 것이다.이것이 어찌 마음에 들지 않는가? 그러니, 당신이 어떤 임금 요구를 제기하기 전에 반드시 그것의 대치한 가격을 잘 파악하시기 바랍니다.만약 그것이 당신의 심리 가격보다 낮다면, 당신은 현재의 급여보다 10 ~20%의 가격을 정할 것입니다.만약 네가 지금 이 자리에서 받은 돈이 너무 적어진다면 적당히 더 올려라.

제4:다류여지.만약 당신이 먼저 가격을 제시해야 한다면 어떻게 할 것인가?그러나 고용주는 종종 너의 밑줄을 지켜볼 수 있기 때문에 바닥선을 너무 낮게 정해서는 안 된다.주어진 여지가 커서 상담은 자연히 더 민첩해졌다.

다섯 번째:원칙.고용주가 당신과 연락을 하고 싶다면 당신의 월급을 확인하고 싶으면 어떻게 해야 합니까? 일과 다시 생각해 보세요.만약 면접 때 "'월급 리스트 보여 주세요."이런 문제는 너로 하여금 매우 불편함을 느끼게 하니, 너는 잘 생각해 보아야 한다.직장 신인으로서 이런 회사에 입사하면 자유와 존중할 수 있겠습니까? 사실대로 말하면 당신의 의도를 위협하는 사람과 함께 일하고 싶습니까? 저는 높은 월급이 중요하고 존중도 필수입니다.고용 쌍방이 서로 존중하는 일자리를 얻는 것이 이긴 결과다.