광동 기업 임금 지도 선 에 임금 인상 을 하지 않 으면 직원 과 협상 해야 한다

성인사청은 2015년 기업 임금 지도선을 발표했으며 올해 임금 조정의 임금 지도선 기준선 8.5%, 상선은 12.5%, 하선은 제로 성장하거나 마이너스 성장을 기록했다.

올해 최신 발표

기업의 효율은 동행 평균 수준에 이르면 대체로 기준선 (8.5%)에 따라 임금을 인상할 수 있다.

효익 증가는 비교적 크고, 근로자의 임금 수준이 낮은 기업은 적당히 증가폭을 높일 수 있지만, 일반적으로 경계선의 12.5% 를 초과해서는 안 된다.

그중 지난해 본 기업 근로자의 평균 임금은 로컬 근로자의 평균 임금 3배 이상 경쟁 기업으로 임금 인상 원칙상 상선을 돌파해서는 안 된다.

기업 임금 지도 선 은 매년 한 번 발포 해 매년 부동 해, 2014 년 의 성 을 전성하 는 것 이다

지도선의 기준선은 9% 로 올해보다 0.5퍼센트 높다.

2009년 기업의 임금 지도선은 처음으로'하선 또는 하선'이 나타난 것으로 알려졌다.

당시 이런 상황은 생산경영 정상, 경제효익 감소에 대한 기업이나 금융위기 영향, 생산 경영이 불안정한 기업이다.

성인사청은 일부 업계의 임금 인상에 대해 건의를 제기했다.

증가폭이 가장 높은 것은 제조업, 도매업과 소매업으로, 임금 성장기준선 구간은 7.5%, 건축업, 교통운송, 창고, 우체업의 건의는 7 ~9%, 숙박과 음식업은 6.5%, 8.5%, 임금 증가 기준선 구간 최저 업종은 금융업으로 4 ~6%를 건의했다.

또 성인사청은 현지 재직 근로자의 평균 임금 60% 나 2년 이상 늘지 않은 임금 증가 완만한 생산 일선 근로자들에 대해 경사할 것을 건의했다.

2009년 이후 광동의 올해 기업 임금 지도선은'하선 제로 성장이나 마이너스 성장'이 다시 나타나고 있다.

경제적 효율 저하 폭이 높거나 부실한 기업에 대해 노조나 근로자 대표와 협의를 거쳐 임금을 늘리지 않고 적당히 낮출 수 있으나 정상노동을 제공하는 근로자들에게 임금을 지급하는 임금은 현지의 최저 임금 기준보다 낮지 않고 각종 조치를 취해 근로자의 기본 생활수준을 보장해야 한다.