어떻게 대외 무역 기업 인재의 결점 문제를 해결할 것인가

해당 데이터에 따르면, 5년간 국내에서 수출입권을 보유한 기업은 36만개에 달하며, 각 신규 기업은 10명의 대외 무역 전문재에 불과해 180만명이 필요하다.

교육부 고교 취업지도센터에 따르면 중국의 매년 경제류 고교 졸업생은 13만 명이며 13만 명이 모두 대외무역에 종사하더라도 65만 명에 불과하고 100만 명의 큰 결함이 있다.

대외 무역 인재는 모집하기 어려운데, 이미 중국이 되었다.

사장의 집단 심병.

중국 대외 무역은 2009년 말의 회복성 성장 태세를 이어갔다.

수출 기업이 왕성하지만, 중소형 대외 무역업체에서는 현재 신고와 더블리스트 등 작업에 필요한 소질의 응용 전문 인재가 심각하게 부족해 대외 무역업종의 신속한 발전을 제약했다.

조사 결과 기업은 현재 전문지식이 착실하고 조작력이 강한 대외무역 전문 인력이 82%로 시급한 것으로 나타났다.

인력 자원 시장 직업 공급 상황 에 따르면 현 국제 무역 인재 수요 가 비교적 커서, 일자리 는 주로 상무 협상, 수출 마케팅 관리, 대외 무역 지배인, 화물 대리, 통관 원, 고급 실무비서, 비즈니스 비서, 대외 무역 회계 등에 집중되어 있다.

대형 국적 기업

기업은 규모가 크기 때문에 내부 분업이 세밀하고 필요한 인재층이 비교적 높고 전문화 정도도 높고, 일반적으로 본과와 이상의 학력을 요구한다.

중소민영 기업은 규모가 작기 때문에 부서가 간단하고 필요한 인원이 적어 응용형에 대한 인재가 더욱 절실하다.

현대 무역 과 물류 이론 을 파악 하 고 양호 한 소통 능력 을 동시에 일정 조작 경험 을 갖 춘 인재 는 무역 수출입 분야 에서 매우 잘 팔린다.

하나의 학과를 아는 사람은 이미 대인터넷 시대 배경 아래 기업의 수요를 만족시킬 수 없다. 국제무역과 통달하면서 국제무역을 해결할 수 있는 실무인재가 기업에서 추궁하는 ‘ 향과자 ’ 가 된다.

일반적으로 대외무역소백은 최소 2 ~3년을 침전해야 관련 업무에 능숙하다.

고등학교는 일반적으로 직접적으로 출직할 수 있는 대외무역인을 배출할 수 없다. 운영에 관한 상식으로 학교에서는 일반적으로 배우지 못하고, 회사의 실천에 뛰어들 수 있는 것만으로 모든 부분의 관건을 실천할 수 있다.

현재, 더 많은 전통 기업은 모두 국경 전상들의 행렬에 들어섰지만, 운영 직책으로는 걸출한 외국어 재능을 갖추고 있다

세심한 경로와 IT 기능에 능숙하여 이 일을 능히 감당할 수 있다.

기업은 고교 인재가 단층을 요구하고 현재의 인재가 모집하기 어려운 가장 중요한 원인이 되기를 요구한다.

많은 민영 기업의 대외 무역 인재 부족이 커져서 이미 회사의 일상 경영에 영향을 미쳤다.

광저우에서 온 기업주 진생은 알리바바국제역에 여러 상점이 있다. 회사의 스탭 직위 공석 때문에 결석은 어쩔 수 없었고, 지금은 어쩔 수 없었기 때문이다.

손실이 막대하다.

인재의 부족 문제는 이미 많은 대외 무역 기업의 걸림돌이 되었다.

대외무역권은 대외무역신인 훈련에서 대외무역업체 모집 난을 해결하는 절도점으로 삼고 있다.

지련 채용, 전정 무우 등 종합적인 채용 사이트보다는 대외무역권 수직 사이트로 대외무역 인재의 양성을 중시한다.

온라인 학원은 대외 무역 경험이 풍부한 가이드를 도입할 뿐만 아니라, jac, mark 등 대외 무역 실조 과정을 초청하고, 대외 어종, 대외 무역 통관, 세관, TT, 전력, 서련 송금, Paypl, 전시회, Google 키워드 우화.

대외무역인의 성장에 실시간으로 관심을 가지다.