Yagor 'S Current Regulations & Nbsp

Dans un demi - mois, nous allons passer l 'année.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'hôtels Ctrip.

Cependant, une société de Ningbo a publié un avis de vacances pour la fête du printemps 2011, qui a permis à de nombreux employés de voir leur coeur se rafraîchir.

Cette circulaire prévoit une réduction de trois salaires par jour pour les cinq jours précédant la fête du printemps (26 - 30 janvier) et les cinq jours suivant la fête du printemps (7 - 11 février).

L 'internaute Xu grand frère 01 a envoyé un message au Forum de l' Orient, dans lequel il disait que "la société a publié un avis concernant les congés annuels des employés, à l 'exception des sept jours de congé prévus par la société, le salaire journalier pendant les congés étant déduit à trois fois".

Il a également affiché le texte de l 'avis.

Le Directeur de l 'entreprise a décidé que les vacances de la fête du printemps se tiendraient du 31 janvier au 6 février.

Le salaire mensuel est déduit de trois fois par jour pour les cinq jours précédant la fête du printemps (26 - 30 janvier) et les cinq jours suivant la fête du printemps (7 - 11 février).

"L 'acompte est

La circulaire ne sert qu 'à intimider les employés.

Un employé du Département des ressources humaines de Ningbo yagorge China Textile and teinture Co., Ltd, qui ne voulait pas divulguer son nom, a reconnu que la société avait bien envoyé une telle notification.

"La notification peut être un peu imprudente et les employés un peu trop pressés.

C 'est pour faire peur aux employés.

Elle a expliqué que certains employés étaient partis discrètement dès qu 'ils avaient été payés au cours des années précédentes, d' où l 'annonce faite cette année.

Elle a ajouté que la compagnie n 'avait pas refusé d' envoyer cet avis.

C 'est des ordres et des employés.

Le responsable a déclaré que la société n 'était pas non plus en mesure d' adopter une telle réglementation.

À la fin de l 'année, les commandes sont souvent arrivées à échéance.

"Les principaux produits exportés vers l 'Europe et les États - Unis, après la fête du printemps, la société est pressée d' expédier, mais aussi parce que les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre sont des opérations manuelles, plus besoin de main - d' œuvre..."

Elle a indiqué que la société avait beaucoup réfléchi pour encourager les employés à rester à Ningbo pour l 'année.

Par exemple, pendant la fête du printemps, les employés reçoivent des tickets d 'entrée préférentiels pour le zoo de yagor et une prime de trois salaires par personne et par jour pour les employés qui font des heures supplémentaires pendant les vingt - huitième et vingt - neuvième anniversaires.

Afin de permettre aux employés de rentrer chez eux sans heurt, la société a également mis en place un certain nombre de facilités: la société est chargée de contacter les employés dans les camions, pour les lignes qui ne peuvent pas être prises en charge en partie par les camions, pour l 'achat de billets, et ainsi de suite.

Bien que l 'entreprise ait plusieurs raisons, est - ce que la réduction de trois salaires en congé n' est pas raisonnable?

Le personnel de la permanence téléphonique 12333 de la municipalité de Ningbo a répondu que cette disposition était en soi illégale et que, si elle était effectivement appliquée, les travailleurs pouvaient demander un arbitrage dans le secteur du travail local.

En vertu du régime de gestion du paiement des salaires dans les entreprises de la province du Zhejiang, les entreprises peuvent ne pas verser de salaire pendant le congé de maladie si le travailleur est en congé de maladie, mais ne pas déduire de salaire autre que le congé de maladie.