야고르 현뢰인 규정 & Nbsp; 설날 전후 휴가임금 3배 할인

보름이 지나면 설을 쇠겠다.

표를 사기가 어렵고, 가까스로 집에 들러서 일찍 돌아가거나 며칠 더 머물고, 가족을 잘 모시고 있다.

하지만 영파의 한 회사가 보낸 ‘2011년 설 연휴 통지 ’는 많은 직원들이 눈에 차갑게 느껴졌다.

이 통지는 설 연휴 5일 (원월 26 ~원월 30일)과 설날 근무 후 5일 (2월 7일부터 11일까지) 휴가 기간을 하루 3배에 따라 월급을 공제한다.

네티즌들은 “서형 01 ”이라는 동방 게시판에는 “회사에서 설날 휴가 신청 통지 를 보냈고, 회사 규정을 제외한 7일간 휴가를 신청할 때 월급 3배로 월급을 지급했다 ”고 글을 올렸다.

그는 또 통지의 본문을 붙여 놓았다.

회사 지도연구를 거쳐 1월 31일부터 2월 6일까지 설 연휴로 결정했다고 통지했다.

설 연휴 5일 (원월 26 ~원월 30일)과 설날 근무 후 5일 (2월 7일부터 11일까지) 휴가를 보내며 매일 3배로 당월급을 공제한다.

통지된 낙관은 ""

직원을 위협하는 데 쓰라고 통지하다

영보야고는 일 중 방직 날염 유한회사 인적자원부 한 사람이 성명을 밝히고 싶지 않지만, 자칭 부서 관계자의 직원이 인정하고, 회사가 이런 통지를 보낸 것은 사실이다.

"알림이 좀 신중하지 않았을지도 모르지만 직원들도 너무 서두르고 있다.

이것은 단지 직원들을 위협하는 데 쓰는 것이다.

그녀는 예년에 어떤 직원들이 월급을 받으자마자 몰래 가기로 해서 올해에 이렇게 통지를 보냈다고 설명했다.

그녀는 또 회사에서 이 통지를 보내지 말라고 했다

모두 주문서 와 용공 기근 으로 몰아냈다

이 책임자는 이런 규정을 내놓으면 회사도 어쩔 수 없다고 말했다.

연말이 되면 종종 주문이 꽉 찬 시기다.

“회사의 제품은 주로 유럽과 미국 국가로 수출되고 설날이 지나자 회사가 급히 발송해야 하고, 노동 밀집형 기업이기 때문에 수공조작이 더 필요한데 ….”

그녀는 직원들의 안심을 권장하기 위해 설날을 보내기 위해 회사에서 많은 방법을 생각해 냈다고 소개했다.

예를 들어 설날 기간에 야고동물원의 특혜 입장권을 지급해 음력 28, 29, 야근을 꾸준히 하는 직원은 매일 세 배의 임금을 장려하는 보너스를 지급한다.

직원들을 순조롭게 집으로 돌아가게 하기 위해 회사도 편의 조건을 제시했다: 회사에서 전용차 수송을 담당하고 일부 전용차 수송을 안배할 수 없는 선로, 차표 구매 등으로 대체할 수도 있다.

회사에서는 여러 가지 이유가 있지만, 휴가를 3배로 공제하는데, 도대체 합리적인 것이 아닌가?

영파시 노동위권열선 12333의 스태프들은 이 규정 자체가 불법이라고 답했다. 만약 만약 실제로 실시하면 근로자들이 현지 노동부문에 노동 중재를 신청할 수 있다.

‘ 절강성 기업 임금 지급 관리 방법 ’에 따라 근로자들이 휴가를 신청하고, 기업은 사일기간 임금을 지불하지 않을 수 있지만, 휴가 이외의 임금을 삭감해서는 안 된다.