コミュニケーションの三要素（2）コミュニケーションの三要素（3）

社員の帰属感を高めるのが企業の人材を網羅する決め手です。

ある専門家は、従業員の頻繁な転職は就職市場の活発さを反映していると指摘していますが、企業にとっては、社員がしばしば転職することは、人材の流失と資源の浪費を意味しています。万宝盛華（中国）会社が今年7月に実施した調査（北京、上海、広州の3つの地域の企業従業員312人と141社の企業の人的資源主管を含む）によると、通常、従業員が企業を離れる主な原因は、より良い職業発展の機会を求めることである。