雇用難と就職難を緩和するには、多方面で協力しなければならない。

2014年天水市の春の大型人材募集会はすでに終了しました。その理由は主に4つあります。一つは国家経済の持続的かつ高い発展が就業に対する牽引作用に限界の減少効果が現れ、経済の牽引効果が弱まり、経済発展が就業を牽引する主要な役割は大規模な地域の就業基本安定の面に現れています。第二に、大学の専門設置と職業教育の遅れが集中的に現れている。第三に、80、90後の一人っ子が新入生の人的資源の主力軍となり、需給のバランスが取れているか、構造的な需給の転換点が現れました。人口ボーナスは次第に消えていく。第四に、求職者のグループの就職の期待値は「式をまたぐ」の向上であり、職場があるだけではなく、一口の食事があり、さらに自己価値の真の実現と生活の質の向上を期待している。

十八歳以降、国家トップレベルの設計はすでに「市場配置資源」を提出しました。人力資源も含まれています。したがって、雇用難と就職難を解決するためには、より多くの市場手段を活用し、政府の指導、推進、サービスを支援する必要があります。求職者の群体の需給構造的矛盾、人口ボーナスが次第に消失し、需給の松葉点の出現などの構造的な面から、人的資源構造と経済調整手段を調整して解決するのが妥当である。

雇用単位として、求職者と職につく教育などのサービス職能部門は、まず、知識型、専門型、技能型、経験型などの人材に対して十分にその役割の才能を発揮できる職位を提供し、才能を最大限に発揮させ、人材の浪費を避けるべきだと認識しなければならない。第二に、需給双方は自発的に向上させ、自分自身を充実させてこそ、人力資源市場の配置においてウィンウィンを実現することができる。雇用単位として企業管理水準を絶えず向上させ、給与待遇と福祉を向上させ、企業の人文配慮レベルを高め、事業プラットフォームを提供するなどして、人材を引きつけ、人材を留保し、人材を上手に使う。求職者として、絶えず自分の専門レベルを昇格させて、自分の革新能力と総合素質を昇格させます。就職サービス部門として、双方向のコミュニケーションプラットフォームを構築し、雇用単位にサービスを提供し、求職者集団にサービスを提供し、必要な就業指導と起業訓練を提供し、更に国家政策と資金を上手に使い、良質のサービスを提供します。また、大学と教育機能部門として、大学の専門設置の展望性、科学性をさらに強化し、高等教育と職業教育の比率を合理的に配置し、専門設置の非科学的不合理さにより、就業効果に影響を及ぼすヒステリシスを最小限に抑えるべきである。とにかく、いろいろと協力してこそ、解決できます。労働難就職難という現象があります。